本科论文摘 要 由于社会经济的快速发展，人力资源在企业中的作用愈来愈关键，招聘已逐渐变为公司人力资源管理工作的前提与核心。有效的开展招聘工作是公司人力资源管理体系高效运行的关键所在，但是实际中的职工招聘却依旧是一项繁杂的系统性工作。在当前市场日趋白日化的剧烈竞争中，人才之争逐渐变为公司竞争的关键要素。人才是公司的首要资源，是公司健康、稳定、持续发展的根本要素。在公司人资管理工作中，最为关键的是挖掘、培育、善用人才，有效配置人才资源为了提高公司人资管理的能力，一定要改善其管理系统，完善人才培养制度，善于挖掘人才、使用人才，构建完备的人才选拔任用制度，打造出公正公开的内在环境，提升职工工作的积极性与创造性，合理规划职工的晋升途径，推动职工与公司共同发展。然而，公司人力资源管理中依旧存在很多的纰漏，例如管理系统不完备、人才培养不实际、薪酬机制不合理、公司文化不充实等，这些严重限制了公司的健康稳定发展。本篇论文的的研究以沈阳祾曦网络科技有限公司作为研究对象，从沈阳祾曦网络科技有限公司的人力资源招聘情况作为出发点，并借助于相关的理论，例如心理契约理论、公司生命周期理论、胜任力理论等，以及融合多种研究方法，例如参考文献法、对比研究法、调查问卷法、交谈法等对该公司的招聘流程进行了深层次研究分析，以求发现其中存在的不足。通过研究发现沈阳祾曦网络科技有限公司在招聘工作中缺失存在很多不足之处，具体为：缺乏确切的工作分析和人力资源规划，招聘员工结构不恰当且专业性较差，招聘途径较少等。上述问题已经成为招聘工作中的难点，严重限制了招聘任务有效开展。经过研究发现，该公司一定要根据公司实际情况，改善招聘工作系统；做好人力资源规划，提升招聘水平；构建人才储备方案，改善职位设计，及时更新职务说明书；按照职务特征，结合各种招聘途径；强化公司领导层对招聘工作的重视程度，构建单独的招聘面试队伍。招聘任务是人力资源管理的重点内容，科学、合理的招聘方式是公司发展人才供应的前提条件，与此同时，也是确保公司高效运行的根本保障。希望通过对沈阳祾曦网络科技有限公司招聘工作的全面研究，能够帮助沈阳祾曦网络科技有限公司解决招聘工作中的实际问题，为企业提供有力的人力资源保障。本科论文[关键词] 有效招聘; 员工招聘; 制造业；Abstract本科论文With the development of social economy, the role of human resources in ...
