本科论文摘 要人才问题历来是经济社会发展的核心问题，特别是改革开放以后，随着经济的不断发展，人才成为了国家向前发展的战略性资源。在人才竞争的过程中，人力资源管理成为了每个企业都要面对的问题，本文调查研究的沈阳联业正合科技有限公司，成立至今不论是产品的多样化或是企业的发展理念都具有自己的特色。但是沈阳联业正合科技有限公司在企业人力资源管理和使用上仍存在一些不足，特别是对企业人才的管理方面，出现了人才逆向流动的问题。对于企业来说，人员流动是很普遍的现象，人才的正常流动会给生产力带来发展，从而促进了企业的发展。但是如果企业流失率过高的话，企业中的人才就可能面临着内部和外部原因所引发的危机，而这些危机将影响到组织效率和组织目标的实现。这将会影响企业的运营和发展，因此企业中的人才流动以及人才安全问题的研究已经逐渐被人们所认识和关注。为了研究沈阳联业正合科技有限公司关于人才流动与安全问题，分析并提出相应解决措施和建议。本研究主要运用问卷调查等研究方法。通过调查搜索相关的资料对人才流失及人才安全问题的概念和研究现状进行综合研究，发现问题并分析问题进而提出合理建议。通过对沈阳联业正合科技有限公司人才流动与人才安全现状进行研究，发现沈阳联业正合科技有限公司的人才流失严重，从薪酬、晋升制度、培训体系和企业文化这四个方面进行分析，针对如何减少企业人才的流失率提出了改善方案，包括完善合理公平的薪酬制度、完善员工职业生涯发展规划、树立科学的管理理念。希望能给企业的人力资源管理带来具有指导意义的措施和意见。关键词：人才流动；逆向流动；人才流失；人才安全；措施本科论文AbstractThe issue of talents has always been the core issue of economic and social development. Especially after the reform and opening up, with the continuous development of the economy, talents have become a strategic resource for the country to move forward. In the process of talent competition, human resource management has become a problem that every enterprise must face. In this article, Shenyang Lianye Zhenghe Technology Co., Ltd., which has been investigated and studied in this article, has been established since its establishment Has its...
