本科论文沈阳德佑房产薪酬福利制度分析与研究摘要在当前经济形势下，人力资源管理在企业管理中占有重要地位，人力资源管理给企业带来的效益也越来越高，同时，重视人力资源管理工作的公司都已经从中获得了不晓得成就，这就意味着人力资源管理在当前的企业环境中，并不简单的只是一种辅助的工具，而是在企业管理中占有重要地位。在人力资源管理中薪酬制度就是比较重要的一种管理手段，当然也是核心。合理的薪酬制度会激发员工对工作的积极性以及未来可观性，同时也会提高公司公司对公司战略目标的完成度。 本文着手于沈阳德佑房产公司的薪酬制度的研究，调查了企业的实际情况 ，对员工群体进行调查，以现有的薪酬制度伟基底进行分析研究。在近现代薪酬制度理论的背景下，结合企业自身优缺点，制定因地制宜的适合本企业运用的薪酬福利制度，优化薪酬福利制度方案。首先，撰写工作说明书，对岗位进行评估，建立岗位薪酬，使薪酬系统化，合理化;其次，建立行之有效的绩效考核机制，制定绩效工资;然后，通过扩建福利制度，增加弹性福利，改善现有的福利体系，并进一步完善福利体系，最后，改良年终奖制度，达到最终提高绩效的作用。这样一系列的工作，不仅大大提高对沈阳德佑房产公司的薪酬福利体系的管理水平，新设计出的薪酬体系可以解决公司现今面临的实际问题。关键词:薪酬福利;沈阳德佑房产;薪酬制度AbstractIn the current economic situation, human resource managements occupies an important position in the enterprise management, human resource management for the benefit of the enterprise to bring more and more is also high, at the same time, the company attarches great importance to the human resources management work has gained don't know achievement, this means that the human resource management in the current enterprise of environment, is not simple is a kind of auxiliary tools, it occupies an important position in the enterprise management. In human resource management, the salary is a relatively system important management means, of course, is also the core. A reasonable salary system will stimulate employees' enthusiasm for the work and prospect...
