本科论文目 录摘 要.............................................................Ⅲ第一章 绪论.........................................................11.1 研究背景.....................................................11.2 选题的目的及意义.............................................21.2.1 选题的目的.............................................21.2.2 选题的意义.............................................21.3 国内外研究状状...............................................21.3.1 国内研究状况...........................................21.3.2 国外研究状况...........................................31.4 研究的方法及内容.............................................41.4.1 研究的方法.............................................41.4.2 研究的内容.............................................4第二章 相关概念及理论...............................................52.1 绩效薪酬相关概念.............................................52.2 薪酬理论简介.................................................72.1.1 工资差别理论...........................................72.1.2 员工激励理论...........................................7第三章 德信装饰员工的绩效薪酬现状及存在问题.........................83.1 德信装饰公司的企业概况.......................................83.2 德信装饰公司薪酬管理现状.....................................83.2.1 薪酬水平...............................................83.2.2 薪酬结构..............................................83.2.3 薪酬满意调查表.........................................93.2.4 员工离职与薪酬管理调查................................103.3 德信装饰公司薪酬管理存在的问题.............................103.3.1 薪酬制度不透明........................................103.3.2 薪酬和绩效缺乏关联性..................................103.3.3 薪酬体系设计不合理性..................................103.3.4 薪酬的整体水平差......................................114.1 公司管理者缺乏薪酬管理制度理念..............................124.2 企业的运营模式............
