摘要 国家的发展,和提高公共部门的工作效率有着密切的关系。有效的人力资源管理，就是要摆脱对公共部门的依赖。作为公共部门，想要提高效率取决于科学的管理理念。人力资源管理外包在外企是很常见的，但很少在公共部门作以尝试。在中国现代化的发展过程中，公共部门也在寻求新的发展模式，在效率低下，官僚落后的旧环境下，公共管理的一部分，以市场为导向的改革带来了高效率、高收益，人力资源管理外包正是公共管理市场化的产物之一。随着人力资源管理外包服务不断地成熟和完善,公共部门人力资源管理外包将会面临更大的发展空间。因此，本文对深圳公共部门人力资源管理外包展开了一系列地研究。目录绪言………………………………………………………………………………（一）选题理由…………………………………………………………………（二）研究背景…………………………………………………………………（三）研究意义…………………………………………………………………（四）国内外研究现状…………………………………………………………（五）研究内容…………………………………………………………………（六）研究方法…………………………………………………………………（七）论文的创新之处…………………………………………………………二、深圳公共部门人力资源管理外包的相关概念界定及基本分类…………（一）公共部门人力资源管理外包的概念……………………………………（二）公共部门人力资源管理外包的特点……………………………………（三）深圳公共部门人力资源管理外包的基本分类………………………… 1.深圳公共部门人力资源管理外包的维度分类…………………………… 2.深圳公共部门人力资源管理外包的项目分类…………………………… 3.深圳公共部门人力资源管理外包的流程分类……………………………（四）深圳公共部门人力资源管理外包的可能性与必要性…………………三、深圳公共部门人力资源管理外包的理论基础……………………………（一）新公共管理理论…………………………………………………………（二）有限政府理论……………………………………………………………（三）木桶理论…………………………………………………………………（四）交易成本理论……………………………………………………………（五）资源基础理论……………………………………………………………四、深圳公共部门人力资源管理外...
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