单选题 1 、科学设计考核指标，前提是（指标所衡量的目标是正确的）。 2 、绩效评估的目的是（促进持续改进）。 3 、目标管理的缺陷是（目标是动态的）。 4 、进行目标分析的标准是（组织目标等于所有岗位目标之和）。 5 、我国公共部门实行目标管理是从（岗位责任制）开始的。 6 、在目标管理中，目标的达成是通过（考核）来实现的。 7 、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（有决策权的部门负责人）参加，迅速解决，并形成“判例”。 8 、时间的分配本质是（价值观的体现）。 9 、在制定行动计划时，首先要（分析理解自己要达成的目标）。 1 0 、在目标管理中，工作目标的来源是（岗位说明书和年度计划）。 1 1 、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（茫然）。 1 2 、在一个人的职业生涯中，要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（适应是生存的需要，坚持是发展的需要）。 1 3 、我国政府实行目标管理的特点是（借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验）。 1 4 、绩效管理工作的出发点是（改革、改善组织管理方式）。 1 5 、1 9 9 2 年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府„的十大原则，其核心是（使政府更有效率）。 1 6 、“我们是谁，为什么而存在”，这个问题属于企业的（使命）。 1 7 、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（职业发展）。 1 8 、现代的目标管理理念是（彼得.德鲁克）提出的。 1 9 、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（过早开始职业生涯）。 2 0 、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（单位人有依附性，职业人有独立性）。 2 1 、在政府的目标管理中，首先要（确定施政目标）。 2 2 、在制订职业生涯目标前，要（探索职业生涯）。 2 3 、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够）。 2 4 、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（市场销售）。 多选题 2 5 、关于目标管理，下列认识正确的有 (组织的目标不是命运的导引，而是方向的指标) (组织目标必须时“作业性”的) (组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法) 2 6 、制订目标的衡量标准时，需要包含的要素有 （全选） 2 7 、关于专业技术人员的职业发展，...
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