我国中小型物流企业人才流失的对策研究摘要随着改革开放的深入，在中国所有的行业在最近几年取得了很大的进步。作为中国一个相对较新的行业，物流业的发展正在迅速改变。现在它已经成长为一个对中国国民经济的支柱产业。然而，作为一个新兴的支柱产业，物流业人才流失十分严重。另一方面，由于国内物流业的发展非常迅速，在发展过程中，许多物流企业，在业务拓展的重点，而忽视了内部员工的培训和个人职业发展计划，领导公司的员工将离开公司，工作很快；另一方面，物流行业本身的性质是强度大，相比其他行业工作压力比较高，这也使得很多人特别是年轻人经过 1-3 年工作会选择离开和进入物流行业，外贸制造业等相关行业。相比之下，制造业、外贸等行业的流动性不如物流业大，制造业、外贸业等行业的从业人员在工作几年之后相对较少，并将再次进入物流行业。因此，笔者认为人才流失现象是物流企业要慎重考虑的重中之重。否则，势必会影响整个物流业的健康和可持续发展。关键词：物流企业；中小型企业；人才流失一、绪论（一）研究背景改革开放以来，随着中国经济的快速发展，中国已经在各行各业取得了很大的进步。而国内物流业也顺应了时代的发展，稳步发展，逐渐成长为国民经济的第四大支柱产业。与之相对应的是整个物流业对人才需求的快速增长。由于国内物流企业数量和规模的扩张是如此之快，在如此短的时间内，国内物流企业人才的开发和培训远远落后于行业的发展步伐。差距相当惊人。虽然近几年来，国内很多高校也紧跟行业发展，建立了许多专业化的物流及物流相关，但位置的物流企业本身对于实践的要求很高，很多物流及物流相关专业学生的理论知识和实际物流学校的需要，在课堂上学习。后远，加上包括很多物流企业不重视新员工，培训员工和进一步的研究，也没有在平时忙碌的事务，这些年轻员工的职业生涯规划也逐渐引发的思考，整个行业现在可以说人才缺乏，经常可以看到一个大的物流公司开设了一个非常有吸引力的薪酬来吸引物流人才的丰富经验。虽然如此高薪的工作本身也加剧了行业人员频繁跳槽，其中有丰富经验的人员频繁跳槽，而支付出去的物流业务是一种“人才”，但请有天赋的影响是原来的位置的物流企业已经大大。相比较而言，制造业、外贸等行业的流动性不如物流业大，制造业、外贸业等行业从业人员几年后相对较少，并将再次进入物流行业。因此，目前物流行业中企业的人才流失问题十分严重，受到了众多行业巨头的重视。众所周知，任何企...
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