店 员 聘 任 合 同 甲方（雇方）： 乙方：甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，订立本合同书。一、合同期限：本合同为固定时限合同，期限为 1 年。自 年 月 日至 年 月 日止，试用期 1 个月。二、工作内容（录用条件）1、甲方根据经营工作的需要，聘任乙方在店员岗位工作。2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。3、甲方安排乙方实施 小时工作制（含交接班 1 小时）。具体工作时间以商场规定的营业时间为准。三、劳动酬劳：1、甲方确保每月以货币形式向乙方支付工资。2、甲方根据经济效益和乙方奉献调节底薪和分成。3、乙方每月休假 天（每七天的周一到周四，节假日不休。）底薪 元/月、分成按销售金额 %计。加五险 元/月，如员工不买保险，可折人民币计算。（五险在新员工入职第二个月结算）按商场规定补两天假工资 元。四、劳动纪律和条件1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场合。2、乙方无端缺勤或迟到，按月底薪/当月应出勤天数进行考核。3、乙方应端正劳动态度，自觉恪守国家的法律法规、商场及甲方制订的各项规章制度，执行卫生规程和安全规定，恪守职业道德，服从管理，听从指挥。4、乙方违反甲方和商场各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济赔偿。5、有下列状况之一的，甲方能够解除劳动合同。⑴ 在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。⑵ 乙方违反甲方和商场各项规章制度（含不按规定时间到岗上下班或不假外出），经说服无效的。⑶ 乙方如在半途违约，扣除当月底薪及分成。(4)乙方在甲方培训后，商品价格卖错，或者在工作时间内造成店内商品丢失，一律按当时商品价赔偿。并扣除 2 天休假。此状况超出三次，自动离职。6、有下列状况之一的，乙方能够随时告知甲方解除本合同。⑴ 甲方拖欠发工资 1 月以上。⑵ 乙方工作环境恶劣或危险。五、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同商定事项如有涂改、或代写无效。甲方： 乙方： 年 月 日
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