《责任病毒》读后感李玉彬《责任病毒》就得先搞明白“责任病毒是什么”。按照樊登老师解读，就是指在分担责任的过程当中，很难界定这个界限时出现的，有人责任混淆、有人推脱责任、有人则承当过多责任的状况。在日常生活工作当中，人们在解决和别人之间的关系时做出的选择，往往不是全管就是不管，要么就是我全干，我自己干完了告诉你一声就完了，要么就是我干不了，你来干，这种时候就是责任病毒容易发作的时候。于是，好人、好事儿不知不觉的变成了坏事儿敌人、坏事儿。最后影响我们的工作以及公司的发展。例如我们在工作中经常会出现这样的问题，由于大家分派的任务不明确，整个是“大锅饭”。做多做少也看不出来，做的好坏也不很难分出来。其实说白了就是逃避责任，不乐意承当责任，造成我们团体组员之间产生信任危机，甚至领导与员工之间开始产生怀疑。诸多时候这问题的出现有一种核心性的因素就是不自信。因此，在做任何事时都需要时常提示反问自己，我是不是被责任病毒感染了？做人做事，我们都应当避免极端，推行责任更不能一蹴而就，我们如果有一件事拿不准，我们能够试试看能不能够请别人，帮你坐在旁边看一看，能不能够提出问题向对方请教请教，能不能自己找出几个方案，来让对方帮你选一种，能不能自己选出一种方案，来让对方帮你过目一下。书中最后一句让我很有感慨：我们没有必要争谁第一谁第二，或者说谁对谁错，只要能把事情办好，只要能为了集体利益，那么我们做的一切都是值得的。任何一种新生事物或者新的决策的诞生，势必会引发一部分人的反感，那么我们能够集中决策。把这件事情的利弊各自分析出来，然后在小面积试行，大面积推广。逐步地会得到更多的尊重与承认。也就是说，要把不认同的人组织到活动当中，让他们也懂得自己是组织者、见证者和实践者，逐步的，我们会化不同为大同，会争取更多的共同利益同盟者。
VIP
