劳动合同甲方：________________乙方：________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意订立本合同，共同恪守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，累计__个月。 第二条 本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。 第三条 若乙方开始工作时间与商定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、 工作内容和工作地点 第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。 第五条 在合同使用期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充足协商的基础上，能够调节乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条 在合同使用期内，甲方调节乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外订立劳动合同，只需在原订合同上进行对应的变更阐明;乙方应推行新任岗位工作职责、工作内容和有关合同，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点订立合同。 三、 工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制订员工工时、休息和休假制度;乙方须恪守甲方依法制订的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制订的有关规章制度执行。 第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目分成里支付。 第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级同意，否则不视为加班。 四、 劳动酬劳 第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵照按劳分派的原则，结合我司实际和乙方的工作岗位，拟定乙方的工资水平。 第十二条 乙方试用期月工资原则为 元，试用期满后的工资原则按甲方依法制订的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于本地政府公布的当年度最低工资原则。 第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制订的薪酬管理方法等公司制度调节乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每_____月______日以货币形式，按照公司规定的月工资原则足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满. 第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表达异议，则应在工资结清之日起10 日内向甲方书面提出，超出时间则视为无异议。 五、 社会保险和福利待遇 第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和...
VIP
