学校临时工聘任合同用人单位（甲方）：职 工（乙方）：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成以下合同：一、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承当工作。二、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制订各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉恪守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，主动完毕工作。三、劳动的时间与劳动酬劳1、甲方确保乙方在工作期间实施五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适宜加班。2、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。3、甲方每月 30 日前如期发放工资，由学校统一发放。四、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。3、乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，能够提出批评，并向有关部门检举、控告。 五、终止解释劳动合同条件1、在合同期内。有下列状况之一者，用人单位能够提出解除劳动合同：1）试用期间被证明不符合聘任条件的；2）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；3）无理取闹，打架斗殴者；4）不推行合同，不按质量规定完毕工作或年度考核不称职的；5）学校因教学、管理、技术条件等客观状况发生变化，使原劳动合同无法推行或岗位编制调节需裁减人员；6）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；7）被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列状况之一者，本人能够提出解除劳动合同：1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；2）用人单位不推行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工正当权益的；3、任何一方需要解除劳动合同，应提前 30 天书面告知一方。六、违反合同责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适宜赔偿。七、本合同期限满自行终止。甲方（盖章）： 乙方（签名或盖章）：年 月 日 年 月 日
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