名称行政人事职权编 码版 本编制人员审核人员同意人员编制日期审核日期同意日期有关阐明行政人事部受总经理助理领导，直接向总经理助理报告工作。（1）人力资源规划管理。1）制订人力资源规划，并经同意后实施；2）组织拟定公司机构人员编制，并经同意后实施该编制；3）增编、缩编等申请的受理、调查、执行；4）人事、行政支出预算编制，成本控制；5）其它有关职责。（2）人力资源规章制度管理。 1）人力资源管理制度的制订、修订、改正和废止；2）执行经同意的人力资源管理制度； 3）人力资源管理制度的发放、管理；4）人力资源管理制度的解释和运用；5）各单位职责、权限划分原则和办法的拟定；6）各单位职责、权限划分的草拟，并经同意后执行；7）各单位职责权限划分的更改、修正草案拟定，并经同意后实施；8）其它有关职责。（3）人事管理。 1）新进、在职、临时、兼职人员人事管理方法的拟定；2）人事管理方法的分析研究； 3）人事管理方法的修正、实施、废止； 4）人事管理方法的解释；5）人事问题的解决解决；6）人事关系的协调；7）其它有关职责。（4）人事档案管理。1）人事档案的聚集、整顿、存档； 2）人事档案的调查、分析和研究； 3）人事资料及报表的检查、督办；4）人事报表的汇编、转呈和保管；5）职务阐明书的编写、报批、签办；6）职务阐明书的编号、核发、存档；7）人事统计资料的汇编与管理； 8）人事异动的调查、分析、研究、统计；9）劳动合同管理；10）对外提供人事资料；10）公司各类档案的整顿、归档、保管、借阅等；11）其它有关职责。（5）任免迁调管理。1）新进人员的录用；2）新进人员聘任手续的办理，合同订立；3）在职人员迁调的办理，迁调事项告知的下发、登记；4）迁调人员赴任工作状况的查核、跟踪；5）人员停职、复职的办理；6）人员辞退、辞退、辞职等事项办理；7）其它有关职责。（6）薪酬管理1）拟定薪酬制度，并经同意后执行；2）薪酬管理制度和办法的研究、改善；3）薪酬调节事项的办理；4）其它有关职责。（12）福利管理1）员工福利制度的制订，并经同意后实施；2）福利制度的研究、修订、改善等事项；3）福利事项的办理；4）福利工作总结、分析和改善；5）退休、抚恤制度的制订及办理；（7）勤务管理1）人员请假、勤务事件登记办理、资料汇编；2）员工动态管理； 3）员工考勤、出勤统计、报表、分析等；4）多个例假、办公时间的告知、变更等事项办理； 5）其它有关职责。（8）劳务管理1）劳...
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