下载后可任意编辑中铁隧道集团有限公司广深港狮子洋项目经理部工资管理细则（试行版）根据盾构掘进期间的特点及安排和贯彻《关于重新发布股份工资管理试行办法的通知》特制定广深港狮子洋项目部工资管理细则。根据岗位及用工性质，项目部在项目的正常施工阶段分为两种薪酬形式即：项目薪金制、岗位工资制，项目的起始和收尾阶段不适用本办法。项目薪金制一、项目经理、项目书记、副经理、总工、工会主席必须实行项目薪金制，副总工、四部一室负责人、材料负责人和验工计价负责人可在项目薪金和系数之间选择，假如选择项目薪金就必须交风险抵押金。二、经理基本薪金=（企业员工上年度平均工资×3 倍+项目规模薪金）×难度系数。三、副经理、总工、安全总监、工会主席的基本薪金根据经理的 85%确定。其他人员的基本薪金分固定部分和浮动部分。固定部分：副总工、内聘副经理根据经理基本薪金的 50%确定，四部一室负责人、验工计价负责人和材料负责人根据经理基本薪金的 45%确定，各单项负责人根据经理基本薪金的 40%确定。浮动部分每半年浮动一次，浮动部分由上半年的出勤情况和绩效考核成绩确定。岗位占项目经理薪金比例下载后可任意编辑固定部分浮动部分出勤绩效成绩副经理、总工、安全总监、工会主席85%副总工/ 内聘副经理50%10%10%计财部、工程部、设物部、安质部各部长及办公室主任45%10%5%验工计价负责人、材料负责人45%5%5%最终核算出勤比例=出勤天数/日历天数×出勤所占浮动比例（计算结果精确到 0.1%，出差天数根据正常上班计算）；最终核算绩效成绩比例=绩效成绩所占比例标准×100%（半年绩效考核成绩优秀）或最终核算绩效成绩比例=绩效成绩所占比例标准×80%（半年绩效考核成绩称职）；绩效考核基本称职和不称职者不拿绩效成绩所占比例部分薪金。绩效考核可采纳股份公司的绩效考核成绩。岗位等级工资制一、合同工和协议工工资待遇岗位等级工资制由固定部分和浮动部分构成。1、固定工资部分实施岗位等级工资，由岗位工资、工龄工资、绩效工资、特别工资等四部分组成。① 岗位工资岗位工资=岗位工资基数×岗位工资系数（详细情况参考《关于重新发布股份工资管理试行办法的通知》的附表 1 和附表 2）。② 工龄工资工龄工资：根据员工每工龄年 10 元/月计算（详细情况参考《关于重新发布股份工资管理试行办法的通知》）。下载后可任意编辑③ 绩效工资绩效工资=绩效工资基数×岗位系数。绩效工资每季度核定一次，上季度绩效考核...
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