某市公益性岗位检查清理情况的报告市政府：为了进一步规范公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位的积极作用，按照《XX市人民政府办公室关于印发XX市公益性岗位管理办法的通知》文件要求，我局及时组织局领导班子成员及相关科室、单位主要负责人，召开公益岗位检查清查座谈会，抽调专人组成检查清理小组，于4 月中旬 -4月下旬对全市公益性岗位各用人单位进行了全面检查清理。现将检查清理情况报告如下：一、基本情况1、清查方式及内容。本次检查清查工作采取先自查与抽查相结合的方式，重点检查了市公安局、计生委、民政局等 7 家单位。主要检查了全市公益性岗位用人单位从XX 年以来公益性岗位安置人员的变动情况、管理情况、工作情况以及工资发放情况等。2、人员构成。通过此次清理检查得知：目前，全市公益性岗位安置人员共计1399 人，其中：公安局协警678 人、人社局劳动保障协理员319 人、计生委计生专干209 人、民政局低保专管员74 人、统计局统计专管员38 人、行政服务中心保洁保安员10 人、市直机关事务管理局安置保安保洁71 人。共清理出公益性岗位158 个。3、工作成效。近年来，我市不断加强组织领导，加大财政投入，强化开发力度，加强业务培训，公益性岗位的开发与管理工作取得了较好的成绩，全市公安、协警、计生、社保、保洁等公益性岗位都发挥了较好作用，城区交通秩序明显改善，城市环境不断优化，社区社保、低保工作更加规范有序，全市可防性案件逐年降低，社会公众安全感大幅提高，各公益性岗位的工作得到了各级领导和居民群众的多方好评。二、存在的问题1、用人机制不够规范。一是在人员使用方面，目前我市公益性岗位安置的人员大部分都不符合《XX市公益性岗位管理办法》中规定的七类就业困难群体的条件。二是在人员的进出管理方面， 有些单位不按照 《XX市公益性岗位管理办法》的要求，在公益性岗位安置人员和空岗时，不是先向市人力资源和社会保障申报或上报空岗情况，而是擅自增加公益性岗位、安置人员或是擅自安排人员顶替。如公安局XX至 XX年擅自新增加144 人、减少153 人；民政局XX 至 XX年擅自新增加6 人、减少 6 人；计生委XX至 XX年擅自新增加 9 人、减少 8 人。2、管理机制不够健全。一是缺乏考核与评价机制，对公益性岗位工作人员没有实行公正、客观的评价与考核，无法实现岗位人员“有进有出、能聘能退”的动态管理；二是缺乏激励机制，滋生了干多干少一个样、干与不干一个样的“吃大锅...
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