xx 供电公司法律事务专职行为规范考评表2004 年 9 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：纪磊部门：多种产业部岗位：法律事务专职（兼综合专职）考核人姓名：杨振文部门：多种产业部岗位：综合主管考核期限：从 2004 年 10 月至 2004 年 12 月评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分工作量以下两项只要具有1 项即成立：- 正常情况下，当月完成工作量＜ 3 分栏工作量的 95%；以下两项只要具有1 项即成立：- 正常情况下， 3 分栏工作量的95%≤当月完成工作量＜ 3 分栏工作量的 100%；- 违反安全和文明施工要求 1 项正常情况下按时保质完成以下工作：- 按时完成各项企业法 制 化 管 理 基 础 工作；- 协调主副业之间的法务关系；- 指导集团、 基层多经法务工作；- 计划、 检查、 总结公司多经法务工作；- 按时完成各项办公室 综 合 管 理 事 务 工作；每月 14 日前完成部室专业考评，每季第一个月 14 日前完成部室通用考评、集团考评及基层考评；- 完成领导交办的其他工作在 3 分基础上，工作量达到3 分容的 10 %以内完成工作及时性因个人原因未能及时完成工作量中（ 3 分）要求的各项工作， 对本部门和基层单位工作造成影响因个人原因未能及时完成工作量中（ 3 分）要求的各项工作， 但对本部门和基层单位工作未造成影响能及时完成工作量中（3 分）要求的各项工作，未出现因个人工作延误而影响本部门和基层单位工作的情况在 3 分的基础上完成各项工作而门领导的表扬工作效果有效性存在2 项及以上工作质量差错存在 1 项工作质量差错，有效开展多经企业法律事务管理工作在 3 分 基础上，或基层单位提出见和建议工作态度工作拖拉，经常需督促；不服从工作安排， 拒绝布置的额外工作不服从工作安排， 对布置的额外工作消极拖延敬业爱岗，服从工作安排，能完成岗位工作且对布置的额外工作 能 积 极 主 动 地 完成，管理符合要求在 3 分的基础上室领导表扬工作中协调配合主动协调意识不强， 缺乏与他人的有效沟通， 使工作无法开展。正常情况下， 与他人协作出现摩擦，影响工作质量。及时与工作相关其他部门、集团公司、基层单位人员进行工作沟通，上下道工序配合及时。在 3 分的基础上部门有效地沟通决实际问题，使进行，收效明显被考核人签名：纪磊考核人签名：日期：行为规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：纪磊部门：多种产业部岗位：法...
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