XXXXXXXXX集团有限公司权责体系手册文件现行版号 / 改次： A/2 本版生效日期：发放编号：（盖受控章处）文件编号：总 页 数： 20 （含本页）编制：编制日期：年月日审核：审核日期：年月日批准：批准日期：年月日发文范围：文件修改记录修改状态日期修改章节修改内容修改人审核人批准人1.0 目的为了明确集团总部各中心和各分、子公司（合作）在业务管理中的权责分配关系，加强内部风险控制和提高效率，特制定组织管理授权手册，简称《权责体系手册》。2.0 适用范围集团及各分、子公司凡与提案、参与、审核、批准、备案等关键权责有关的事项，均依照本办法执行。3.0 引用文件4.0 职责4.1 人事行政中心负责本规程制定、修改、废止之起草工作。4.2 人事行政部门负责具体的管理。5.0 权责体系手册管理5.1 权责管理说明5.1.1 本手册主要针对公司经营中的人、财、物及业务流程方面的重要事项，未尽的事项可参照集团相关规章制度和业务流程文件的有关规定执行。5.1.2 权限表中主要体现提案、参与、审核、批准、备案等关键权责，其它权限在相关管理文件中体现。5.1.3 本手册相关内容应根据公司战略、组织结构、岗位设置及业务流程的变化及时进行修订。5.1.4 权责执行本职缺位时，只有上级才能代理下级执行。5.2 术语说明：5.2.1 提案（符号为▲） ：提出经办人往往为需求的发起者。一般情况下，提出经办人不仅要提出需要进行的某项工作事项，而且要提出初步解决方案，或根据公司管理的要求编制相关文件。5.2.2 参与（符号为△） ：参与经办部门提议的工作事项，提供必要的支援，参加评审。5.2.3 监督指导（符号为◎） ：对事项的督办、稽查与监督改善及执行过程训导的权力。5.2.4 审核（符号为◆） ：对提出经办进行的评审、复核，包含有两种类别：一类是从行政管理的层级的角度上级审核下属的工作；一类是部门之间（非上、下级关系）从专业技术的角度进行的审核。5.2.5 复核（符号为■） ：对事项的第二次审核，本项权力集审核与监督权为一体。5.2.6 批准（符号为★） ：对提出经办的事项或经过审核的事项进行最终的核准，并决定是否批准。5.2.7 备案（符号为）：登记备查；一般指审批事由的监管部门；负责审批事由相关公文的存档、备案备查等。5.3.1集团发展系统权责管理5.3.3集团人事行政系统权责管理集团人事行政系统权责管理序号关键决策事项集团董事长集团总裁主管中心总监分子公司总经理第一部分行政后勤管理权责...
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