2015 年秋华师在线培训与开发满分作业 第1题 (2.0) 分 企业管理者的通用核心能力模型包括 A、销售能力 B、创新能力 C、自我管理能力 D、自我控制能力 第2题 (2.0) 分 下列哪一项是培训技术选择的原则 A、培训前的评估 B、培训技术不需要与培训内容相适应 C、选择的前提是企业具有足够的人力资源 D、培训技术要与培训对象机构文化相适应 第3题 (2.0) 分 培训与开发项目直接源于 A、生产需求 B、培训需求 C、企业需求 D、环境需求 第4题 (2.0) 分 下列哪一项不属于优秀的培训教师需要具备的技能 A、控制能力 B、创新能力 C、评估能力 D、管理能力 第 5题 (2.0) 分 下列哪一选项在组织发展中可以作为组织的变革代理人。 A、高层管理者 B、技术人员 C、人力资源开发人员 D、销售人员 第 6题 (2.0) 分 下列哪一项是社会化过程的阶段模型 A、企业管理者的通用核心能力模型 B、柯克帕特里克模型 C、弗德曼三阶段模型 D、多元职业生涯模型 第 7题 (2.0) 分 下列哪一项是软性数据的特点 A、一般是定量化的数据 B、比较容易转化为货币价值 C、容易测量 D、一般是行为导向的 第 8题 (2.0) 分 各项研究发现，下列哪一选项的支持对于受训者的培训是非常关键的。 A、同事和上级管理者 B、家人 C、朋友 D、导师 第 9题 (2.0) 分 新员工的入职培训结束后，要不断地进行跟踪培训，包括弥补性训练和___。 A、适应性训练 B、技巧性训练 C、反馈性训练 D、熟练性训练 第 10题 (2.0) 分 下列哪一项是软性数据 A、质量 B、工作习惯 C、时间 D、成本 第 11题 (2.0) 分 组织发展可以增强组织运行的_______。 A、灵活性 B、有效性 C、稳定性 D、持久性 第 12题 (2.0) 分 下列哪一项不属于组织变革过程理论 A、认知转化理论 B、埃德加施恩的组织变革理论 C、科特列维的变革过程理论 D、丹特和顾特伯格的变革过程理论 第 13题 (2.0) 分 下列哪一项是企业赢得核心竞争力的最主要来源。 A、人力资本 B、物质资本 C、资金 D、技术 第 14题 (2.0) 分 下列哪一项属于企业的核心竞争力 A、沟通交流能力 B、经营能力 C、核心技术能力 D、研究与开发能力 第 15题 (2.0) 分 培训主要针对 A、未来的工作 B、潜在的工作 C、目前的工作 D、过去的工作 第 16题 (2.0) 分 下列哪个选项是由美国的心理学家斯金纳提出，用来形容以学习的强化原则为...
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