医院科室考勤制度 医院考勤制度 第一条考勤是医院管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要依据，特制定本制度。医院的考勤管理采取指纹打卡，由医院院长、副院长及办公室工作人员负责每日上午上班轮班值班监督，院办公室负责收集汇总公布。 一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。 二、如实反映本单位考勤中的问题。 三、妥善保管考勤簿和各种休假凭证。 四、及时汇总与报告单位考勤结果。 第二条全院在岗的所有正式聘用职工和临时工一律为考勤对象。办公室在次月 10 前将考勤结果汇总进行公示并报财务人员。 第三条全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前，须经本部门负责人同意。 第四条医院实行的作息时间： 夏令时：上午 8：00——12：00，下午 14：00——18：00。晚上 23：30 关大门 冬令时：上午 8：30--12：00，下午 14：00——18：00。晚上 23：00 关大门 第五条事假规定 一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续。不能事先请假的，可采用电话、带口信等方式请假。需超假期时，也应提前办理续假。部门负责人凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍医院业务者，医院有权不准假或缩短、暂缓准假。 1 二、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员请假 2 天内，由科室负责人批准；3-5 天（含 5 天，下同）由分管院长审批；5 天以上由院长审批。副院级干部、科室主任、医技人员、护士长、会计主管、办公室主任请假一律由院长审批。请假人员事毕后向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 三、职工事假天数原则上年累计不得超过 15 天，月累计不得超过 3 天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否则按旷工论处。 四、当月请事假 5 天内者扣发假日全部工资；10 天以上除了扣发假日全部工资外，并扣发当月奖金，全年累计事假 30 天以上者扣发年终奖，不参加年终评优。（如部门规定与此规定不相符时，按部门规定执行） 五、职工直系亲属（父母、岳父母、配偶及子女）在 XX 县区内生病住院，医院组织人员探视年内各 1 次；职工直系亲属（父母、岳父母、配偶及子女）病危、逝世，可请 3 天带薪事假，州内医院组织人员登门探望，发慰问金 200 元，并送花圈、记账各一套；非州内...
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