最新劳动仲裁申请书范本申请人 ： _______，性别： _____，种族： ________，出生日期：__________住址： _________，电话： _______________，身份证号码：___________________________ 被申请人 ：重庆 xx 科技有限公司公司地址： ____________________，法定代表人： __________，电话： _______________ 风险提示 ：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请， 合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请事项 ：一、请求依法裁决被申请人赔偿申请人违法解除劳动合同赔偿金12950 元人民币。二、请求依法裁决被申请人为申请人补发7 月份工资差额部分1750元人民币。三、请求依法裁决被申请人为申请人补发8 月份应得工资。四、请求依法裁决被申请人为申请人补发2015 年 5 月 1 日至 2015年 12 月 30 日法定年假补偿金。五、由被申请人承担劳动仲裁费用。事实与理由：申请人于 2015 年 5月 1日进入被申请人重庆xx 科技有限公司工作，试用期 3 个月， 2015 年 8 月 1 日成为公司的正式员工，隶属于销售部。申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，认真履行职责，经部门领导上报并通过 CEO同意之后于 2016 年 7 月 1 日工资由 4150 调整为 5150（工资由底薪、绩效提成、交通补贴、餐饮补贴四部分组成），并于当日重新签署了新的合同。2016 年 8 月 15 日公司仍按照原工资标准向申请人发放工资，但公司人事部经理承诺会将差额稍后补发给我（有QQ聊天记录为证）。 2016 年 8 月 19 日，人事部经理跳过我部门上司重庆区域销售总监和xx 科技有限公司全国销售总监直接约谈并通知我，公司决定辞退我，无任何明确理由，并且不承认 7 月 1 日调整薪资待遇后签署的新合同。我要求被申请人公司按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对我进行经济补偿，与公司协商后公司同意进行赔付，但对于赔付金额有争议，我要求严格按照法律标准进行赔偿，但公司坚决不同意，最终公司提出无理要求强迫我同意按7 月 1 日以前的工资标准继续在被申请人公司履职， 即无理由作废 7 月 1 日调整薪资水平后签署的新合同，后联系公司上层领导拒绝与我沟通，性质恶劣。基于以上事实，根据《中...
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