---------------------------- 精选资料最受员工欢迎的福利TOP10 员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分，它直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。 因此，企业更需要制定科学合理的福利计划，建立符合自身条件的员工福利制度， 使有限的成本投入得到最大程度的回报，更好地保留和激励优秀员工，从而提升企业核心竞争力。近日，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO ）开展了“最受员工欢迎的福利调查”，受访对象为685 家中外企业客户的管理人士和员工，其中外资企业任职雇员所占比例为82 ％.在所有受访者中， 以 26 －35 岁，工作年限在 4－10年的员工最多， 此外，年龄在 36 岁以上的受访者占16 ％，工作年限在 11 年以上的受访者占总体的24 ％.调查涉及社会福利、医疗保障福利、补贴型福利、投资储蓄型福利、员工生活福利和员工职业发展福利等6 类 32 项福利内容。根据员工对各项福利的喜爱程度排名，“最受员工欢迎的福利TOP10”最终出炉。一、最受员工欢迎的福利TOP10排名 福利名称受欢迎程度1住房补贴76.3 ％2派驻国外工作机会74.5 ％3晋升机会73.1 ％4休假及旅游补贴71.5 ％5学历教育70.2 ％---------------------------- 精选资料6企业年金 68.0 ％7节假日、生日等重大事件庆祝类补贴68.0 ％8商业 补充养老保险67.7 ％9各类培训67.7 ％10子女教育储蓄型保险66.9 ％二、调查结果分析1、 社会保险、住房公积金等社会福利最受员工热捧从调查结果来看，社会保险、住房公积金等社会福利毫无悬念地最受员工热捧，认为社会福利最重要的员工比例达到61.5 ％.医疗保障福利紧随其后， 表明员工对健康的关注程度不断提高。 除此以外， 员工对其他福利的关注度依次为：补贴型福利、职业发展福利、投资储蓄型福利和员工生活福利。2、医疗保障精细到牙齿，新型医疗保障倍受员工期待针对员工健康， 多数企业主要通过提供“年度体检”、“补充医疗保障”和“人身意外保障”等 3 类福利来满足员工基本医疗需求。然而，基于对健康的重视，---------------------------- 精选资料员工已不满足于传统的福利内容，而对新型医疗保障福利更加青睐，比如：仅有6％企业提供的“牙齿医疗保障”福利，却受到了66 ％的员工喜爱。调查显示，员工在希望自己获得充分健康保障的同时，对“配偶医疗保障”和“子女医疗保障”的关注度逐渐提高，这说明员工在越来越关注个人健康的同时，也希望家人能享受更多新型...
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