2010 年度评优评先方案 第一节 总 则 第一条 为表彰先进，激励绩效，提高公司员工的工作积极性，促进工作优质高效地开展，特制订本方案。 第二条 评选原则 遵循“公正、公平、公开、宁缺勿滥”的评选原则。 第三条 评选对象 公司各部门、全体员工（董事长、总经理除外） 第四条 评选期限 自 2011年 1月 20日起至 2011年 1月 25日止。 第五条 授予荣誉称号 “先进工作部门”、“优秀管理干部”、“优秀员工”、“最佳新人奖”、 “最具成长潜力员工”。 第六条 申报说明 1、各部门根据实际情况选择最符合的项目组织申报，申报项目一次有效（不接受多重多次申报），个人申请荣誉称号不接受多项申报。 2、申报部门及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的，取消评优资格，并予通报批评。 3、各部严格按分配的指标推选候选人,并指导候选人按要求完成评优评先项目的申报。由公司集中评议的项目，不分配指标，各部门根据实际情况酌情组织人员及部门参与申报，最终由评议小组讨论决定获奖名单。 4、申报材料的组织 （1）集体项目的申报应填写《评优评先申报表》、年度总结（集体项目）；个人项目的申报应填写《评优评先申报表》、年度总结（个人项目）。 集体项目的申报材料提交评优小组审议时，还应附录由人力资源部组织填写的《评优评先考察表》。 （2）年度总结要求： a.“先进工作部门”的年度总结由参评部门的负责人负责填报，先进工作部门的年度总结应包括团队分工协作、荣誉表彰、2010年度工作计划、属于业务部门（含业务辅助部门）还须提供真实准确的有力数据等。 b. “优秀中层干部”的年度总结中应包括本年度取得的成果、管理及技术创新、本年度处理的棘手（典型）的管理问题或技术问题、2010年度工作计划等。 c. “优秀员工”的年度总结应包括本年度主要工作及成绩（分管职能工作的主要工作成效）、本职工作的合理化建议、2010年度工作计划等。 d.“最佳新人” 的年度总结应包括本年度主要工作及成绩、本职工作的合理化建议、2010年度工作计划等。 第二节 评选细则 一、先进工作部门 评选对象：各部门。 评选要求： 1、部门员工违反公司规章制度的事例全年累计在 8次（含）以内（出差和请假以外的缺勤视同违纪）有员工被公司开除的，一票否决。（此项由人力资源室负责考核） 2、部门内部团结协作精神强，员工工作敬业，部门工作目标完成率在 95%以上...
VIP
