部门被考核人考核项0000代码维护（6分）文档方面（13分）计划与进度（15分）研发方面（18分）代码质量（20分）0学习能力（8分）00上级评价工作态度（20分）考 核 点1.能 否 主 动 跟 踪 技 术 难 题 ， 积 极 主 动 的 寻 求 资 源 ， 解 决 技 术 难 点2.是 否 愿 意 深 入 研 究 本 项 目 所 涉 及 的 资 料3.能 否 对 研 发 过 程 中 的 技 术 难 点 资 料 及 时 备 份 分 类4.对 技 术 是 否 有 创 新 的 意 识 ， 并 能 有 效 提 出 可 行 性 方 案5.能 较 早 的 进 行 后 续 功 能 的 开 发 和 整 合 ,及 早 的 发 现 问 题 并 解 决 问 题6.定 时 优 化 自 已 开 发 的 代 码 和 编 写 的 文 档 ， 提 交 高 质 量 高 标 准 的 产 品7.技 术 验 证 思 路 是 否 正 确8.对 研 发 过 程 中 的 不 足 是 否 能 及 时 提 出 意 见1.是 否 及 时 提 交 各 阶 段 技 术 文 档2.文 档 的 内 容 组 织 是 否 有 序 合 理 ， 格 式 是 否 按 公 司 文 档 格 式 编 写3.技 术 文 档 的 内 容 表 达 是 否 准 确 ， 能 真 实 的 表 达 设 计 意 图4.文 档 资 料 归 档 是 否 符 合 要 求5.编 写 的 技 术 文 档 描 述 是 否 详 尽 ， 对 后 续 阶 段 有 很高 的 参考 价值6.在设 计 文 档 时 能 否 发 挥创 新 的 思 维设 计 ， 使需求 和 模块结构更加清晰明了7.各 阶 段 的 文 档 数量 与种类 是 否 符 合 要 求8.周报日报内 容 详 细描 述 了所 完成、未完成的 工作以及 完成的 产 品 名称1.模块划分 清晰， 结构安排合 理2.模块设 计 时 复用率高3.编 码 简洁、规范， 结构清晰， 注解 完整 、清楚， 容 易被人理 解4.代 码 性 能 优 越， BUG率低， 异常处理 考 虑周全得当5.有 充分 的 调试、测试提 示功 能6.模块结构层次清晰， 各 模块独立性 高1.做每项 工作是 否 事先有 计 划有 准 备 ， 事后 有 检查有 总结2.是 否 今日事今日毕， 不 拖延3.每项 计 划是 否 合 理 ， 进 度是 否 得到有 效 控制， 计 划内 容 是 否 完整 、详 实 、清楚，...
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