姓名： 评价项目 1 ．勤奋态度 2 。业务工作 3 ．管理监督 4 ．指导协调 5 ．工作效果 员工绩效评价表（一） 部门： 岗位： 评价日期： 评价尺度 对评价期间工作成绩的评价要点 优 良 中 可 差 A． 严格遵守工作制度，有效利用工作时间； 14 12 10 8 6 B． 对工作持积极态度； 14 12 10 8 6 C ． 忠于职守，坚守岗位； 14 12 10 8 6 D ． 以团队精神工作，协助上级，配合同事。 14 12 10 8 6 A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划； 14 12 10 8 6 B．不需要上级详细的指示和指导； 14 12 10 8 6 C ．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行； 14 12 10 8 6 D ．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 14 12 10 8 6 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作； 14 12 10 8 6 B．正确认识工作目的，正确处理业务； 14 12 10 8 6 C ．积极努力改善工作方法； 14 12 10 8 6 D ．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 14 12 10 8 6 A．工作速度快，不误工期； 14 12 10 8 6 B．业务处理得当，经常保持良好成绩； 14 12 10 8 6 C ．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效； 14 12 10 8 6 D ．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 14 12 10 8 6 A．工作成果达到预期目的或计划要求； 14 12 10 8 6 B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件； 14 12 10 8 6 C ．工作总结和汇报准确真实； 14 12 10 8 6 D ．工作熟练程度和技能提高能力。 14 12 10 8 6 1 2 员工绩效考核表格大全 1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分 2．你认为该员工应处于的等级是： （选择其一） [ ]A[ ]B[ ]C[ ]D A ．240 分以上； B ． 240-200 分； C． 200-160 分； D ．160 分以下。 3．评价者意见 4．评价者签字： 日期： 年 月 日 人事部评定： 1．评语： 2．依据本次评价，特决定该员工： [ ]转正：在 任 职[ ]升职至 任 [ ]续签劳动合同 自 年 月 日至 年 月 日 [ ]降职为 [ ]提薪降薪为 [ ]辞退 3 员工绩效考核表格大全 员工绩效评价表（二） 姓名： 部门： 聘雇日期： 职等： □年度评价 □半年评价 □特别评价 □评价期间 评价项目 不满意 勉 强 好 很 好 优 秀 1 2 3 4 5 6 7 ...
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