绩效管理复习题 一、辨析题 1 、绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。 错误。绩效管理的目标有很多，主要是建立更客观而简洁的绩效优化体系以帮助保留和激励员工；将员工个人目标与公司目标相联系；进行工作程序化管理；持续地培养和发展员工，建立企业核心发展能力； 根据公司需要定位和调整人员等。 2、绩效管理是人力资源部门的工作。 错误。绩效管理是人力资源部和各个业务部门共同的工作，不是一个部门所能完成的，必须各部门和各岗位之间协调配合，才能有效地完成，是一个协调性非常强的工作体系。 3、获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。 错误。高层支持是必需的条件，但不能保证一定成功。绩效管理是系统工程，还要有制度、流程、管理方式、企业文化、各级主管能力、员工能力等多方面的全方位保障，并有机结合才有可能成功。 4、绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道。 正确。绩效沟通涉及绩效管理的各个环节，如在目标制订、过程管理、结果 评价 等环节上 都 会 大 量 使 用 沟通技 巧 ，向 员工传达 积极信息。这 些 信息传达 是否 有效往 往 取 决 于 传达 信息的管理者 对绩效管理的理解 程度。 5、绩效管理的循 环侧 重 点 体现 在重 视 评估，以问 题导向 的思 维 方式考 虑 问 题并进行管理。 错误。绩效管理寻 求 对公司管理的优化而非一味 重 视 评估；其 工作重 点 是主管与员工对未 来 期 望 达 成目标的关 注 与不断 提 升 ，而不是仅 仅集 中于 现 在的问 题，也 就是说 是目标导向 的，而不是问 题导向 。 6、绩效考 评和绩效管理的含 义 完全相同。 错误。绩效考 评是绩效管理的一个环节。绩效管理包 括 目标制定、过程管理、结果 考 评、考 评结果 应 用 等各个环节，绩效考 评的范 围 包 括在绩效管理之内 。 7、使 员工参 与组 织 目标的制定本 身 就是一种 激励手 段 。 正确。使 员工参 与组 织 目标的制定，使 员工有一种 被 尊 重 的体验 ，并且 员工可以适 时 提 出 自 己 的建议 和想 法 ，有助于 双 方沟通与理解 ，在这 种 条件下 ，可以促 进员工承 担 一定的责 任 ，使 其 关 心目标的制定和实 现 。 8、绩效管理主要用 于 为 企业发奖 金 、调工资提 供 依 据。 错误。不完全，绩效管理的...
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