通过申报实行特殊工时工作制的决议 实行特殊工时制度的职工代表大会决议 时间：xxx 年 x 月 xx 日 星期 x 上午 xx：xx 地点：公司会议室 会议内容：讨论关于置业顾问岗位、营销策划管理人员岗位、驾驶员岗位、保洁岗位、工程岗位、高级管理人员岗位这六个岗位实行特殊工时制度的具体实施办法 会议通过讨论决定置业顾问岗位（9 人）、营销策划管理人员岗位（7 人）、驾驶员岗位（3 人）、保洁岗位（1 人）、工程岗位（5 人）实行以季度为计算周期的综合计算工时工作制，采取适当的工作轮班制度和工作、休息办法；高级管理人员岗位（总经理高级管理人员 1 人，副总经理高级管理人员 1人，总监高级管理人员 2 人）采取不定时工作制的方案，具体工作时间及加班工资支付办法如下： 1.置业顾问岗位、销售管理人员岗位、驾驶员岗位每周工作时间为 6 天，每月第一班次和第二班次轮流各上两次 第一班上班时间：上午 9：00～12：00，下午 13：00～17：00；第二班上班时间：12：00～18：00。 2.高级管理人员岗位每周工作时间为周一至周五，不设定上下班时间表，公休日则视工作需要而加班。 3.经批准实行综合计算工时工作制的，在计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》（川劳资【1995】 15 号）规定支付延长工作时间的工资。延长工作时间的工资支付标准按以下办法确定：以月或季为单位综合计算工作时间的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，按每超过 8 小时作为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人日工资标准 200%的加班工资；超过法定标准工作时间不足 8 小时的部分，按实际超时工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准 150%的加班工资；周期内法定休假日安排劳动者工作的，按〈劳动法〉第四十四条第三款的规定支付工资报酬。 4.实际不定时工作制的，按照《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】 489 号）第十三条规定，不执行加班工资支付规定。 5.会议一致经全体职工代表 15 人表决，同意 15 人，不同意 0 人，弃权 0 人，实行特殊工时制度的方案通过。 6.全休职工代表签署意见后决议方可生效。 xxxxx 有限公司 xxx 年 x 月 xx 日
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