法律事务管理暂行办法 集团法律事务管理办法 第一章总则 一、为加强集团法律工作的管理，规范公司运作、创造价值、防范风险，制定本管理办法。 二、集团和各公司都应遵循法律事务管理办法，建立相应的重大决策会商制度、合同审查程序、合 同管理存档制度、纠纷处理制度，法律培训制度、其他法律审查制度。 三、集团各公司应指定法律事务联系人、配备专职法务人员或外聘律师，以便保持集团法律信息的 畅通。 各公司法务部门每年应将工作进行汇总，向总裁办书面报告。 第二章管理体制 四、集团按统一管理、分级负责的原则对集团整体的法律事务进行管控。 五、集团总裁办对全集团的法律工作进行统一管理，制定有关的管理办法由各公司参照执行。 六、总裁办对各公司工作进行指导。各公司自行制定的法务管理制度应报集团总裁办备案。重大法 律事务应及时通报集团总裁办，事后将处理结果报集团总裁办备案。 七、各公司法务人员或法律事务联系人，应报总裁办备案。 八、各公司外聘律师应由总裁办与各分公司共同筛选确定，与外聘律师订立的法律服务合同、律师 的应报总裁办备案。 第三章外聘律师管理办法 九、外聘律师的筛选与聘用 1、外聘律师应选择业务精湛、尽心尽力、在当地或专业上有一定影响力的律师事务所和主办律师， 筛选时应选择不少于三家律师事务所。 2、筛选时应取得律师事务所的简介、主办律师的简介、同行业服务经历、在业内的评价、服务方式 与内容、服务报价。由集团总裁办与各公司相关部门共同考察、评选。 十、外聘律师的服务 1、外聘律师法律服务合同一般为一年一签，律师费分期支付，受聘律师所应保证主办律师亲自处理 我公司委托的事务。 2、外聘律师对重大法律事务、合同、诉讼等应事前提供法律思路，事后提供法律建议，对处理方案 进行评析，提出防范改进措施。 3、外聘律师应该将法律服务内容定期向总裁办书面汇报，重大事务承办同时向总裁办汇报，重大合 同保留“word 修订标记”报总裁办备案。 十一、对律师的考评 每年律师聘用合同结束前一个月总裁办会同各公司相关部门对所聘律师的业务能力、工作业绩、责 任心、工作沟通进行考评。 律师能力优秀、责任心强、沟通及时的继续聘用。 律师能力强，但责任心不足的，督促及时改进，否则另行聘请。 律师工作能力差的，发现后及时解除合同，避免引起风险或损失。 第四章重大决策的法律论证与设计 十二、本办法所称公司重大决策是指公司的重大...
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