下载后可任意编辑XX 房产公司土建工程师招聘方案一、公司简介 我中型房地产公司应公司规模扩大，业务专业的需求及工作需要现，特需要诚招该公司土建工程师工作人员若干。二、任职要求： 年龄：28性别：男人数：2 人工作地点：总部学历要求：建筑工程、工民建等相关专业，大专及以上学历岗位职责：土建工程师工作职责：协助项目工程经理对现场施工进行监理管理，确保工程各阶段的进度、质量、安全文明达到公司要求，并协调本专业和其它专业的配合工作；负责各个施工过程的监督检查及旁站；通过日常工作，确保流程有效执行；熟悉总分包专业施工图、会审纪要、设计变更等工程文件；审查总分包单位施工组织设计和主要施工作业方案；负责本专业范围内发生的工程量增减的签证工作及投资控制； 负责本专业各种材料见证送检工作，审核订货数量并开箱验货；组织本专业日常监理文件、资料的编写、收集、整理归档，确保监理档案完整性和准确性；协调土建专业和其它分包单位、设备专业等施工的配合工作；参加分部分项工程的验收工作和竣工验收。 任职资格 1、建筑工程、工民建等相关专业，大专及以上学历；2、具有 3 年以上现场施工管理工作经验，持有建筑工程中级及以上职称； 3、熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉土建类施工图、施工管理和有关土建的施工法律规范及要求，掌握项目规划、建筑设计、施工、验收法律规范及市政配套等基本建设程序； ----------------------------精品 word 文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------下载后可任意编辑 4、具有良好的技术英语水平和计算机操作能力，熟练使用 CAD制图，富有责任心、事业心及团队合作精神。三、招聘渠道 1、利用发布媒体广告，很容易引起招聘者的注意。 2、举办、参加人才招聘会，进行面对面的沟通，立即填补职位空缺，录用相关人才。 3.校园招聘，校园招聘是选择新人的最佳方式，该公司将招聘需求发布在校园布告栏里，并将其纳入学校的工作计划中，可以收到较好的效果。 4.电话访问，在没有事先通知的情况下，对有经验的人员进行招聘，用较强的电话访问，收到到良好的效果。 5.内部员工推举，通过内部员工推举候选人，同时用鼓舞政策发动员工参加到招聘和推举活动中来。 6.互联网，充分利用网络可以找到许多具有良好潜质的求职者，而且成本较低。四、招聘程序： 1、人力资源部和用人部门对应年度招聘计划2、发布招聘信息3、筛选应聘简历4、...
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