下载后可任意编辑文件编号：SJ-G-B-03中山市松井电器有限公司编制：版 次：A 版人事管理制度审核：页 数：共 2 页生效日期：2024 年 1 月 1 日批准：本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word 版 可自由编辑！！】下载后可任意编辑一、目的 为完善公司人事管理制度，加强公司人事管理。二、适用范围本制度适用于总经理以下的所有员工。三、人事内容： 根据公司实际用人的需求，对公司招聘、录用、培训、转岗、调薪、档案和离职等进行法律规范。四、招聘要求1. 各部门根据岗位编制填写详细的《人员增补申请单》，企管部审核，交总经理批准后；由企管部根据门人员补增的要求完成招聘。2. 高级工程师，业务开发员等高专项人才需要牵线介绍由需求部门与企管部合作完成招聘。3. 招聘时效：3 人以内，须提前 15 天提交申请，超过 3 人不足 10 人的，需提前 30 天提交申请，需要大批量人员招聘的，需提前二个月提交申请。4. 在招聘核心人员和研发人员时进行知识产权背景调查。五、 录用要求1. 应聘者面试合格后须依照企业管理部指定通知日期、时间按时到公司办理报到手续，提交身份证原件（复印）、红底一寸相片二张、学历、技能等相关证件；后勤及特别岗位需提供三个月内的体检报告（二甲以上）。2. 企管部根据新入职员工提供的资料，上网核实证书资质，通过后正式录用。办理厂牌、签订试用劳合同及保密协议,核心人员和研发人员签订竞业限制协议，并建立相应的人事档案资料。3. 对于逾期不报到者，将取消其录用资格；五、培训要求1. 新员工入职前，必须 100%接受入职培训。内容包括规章制度、岗位要求、知识产权及诚信道德等，培训合格后方可录用。培训由企管部和用人部门共同负责。2. 新入职人员除总经理特批或劳动合同中约定无试用期者，可免予试用或缩短试用期外，一般都须在劳动合同中约定试用期，试用期一般为一至三个月，最长不超过 6 个月：3. 根据新员工试用期培训考核结果，试用部门直属上级根据实际情况提出对该员工的转正申请，并填写《员工转正申请表》，部门负责人、企管部审核，总经理批准4. 试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳、无故旷工者，应随时停止试用，用人部门通知试用不合格，后移交企管部根据离职程序予以解雇。六、考勤要求1. 公司上班时间,夏季为上午 08：00—12：00，下午 14：00 一 18：00。冬季为上午 08：00—12：00，下午 13：30 一 17：30（具体见相...
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