智联招聘： 2019 应届毕业生就业力调研报告2019 应届毕业生就业力调研报告为深入探索宏观经济新形势下应届毕业生的求职趋向和求职规律，研究大学生在当前经济和社会背景下求职行为和求职心理的变化，智联招聘面向全国开展应届毕业生就业力市场问卷调查，形成了《2019 应届毕业生就业力调研报告》 ，期望能准确把握当前大学生就业形势，发现就业市场核心规律，为政府、企业、高校和大学生在出台人才政策、 制定招聘计划、 开展就业指导及规划求职路径提供帮助和借鉴。1、重要发现基于《 2019 应届生就业市场景气报告》的数据，企业校招岗位与应届生的数量都呈现出上升趋势， 且需求增长幅度高于供给增长幅度，从而导致今年应届生的就业景气指数高于去年，从1.78 升至 2.68 。同比 2018 年，全国普通高校毕业生人数增加 13 万，再创历史新高，大学生求职面临挑战与机遇并存的情况。01、大学生就业压力有所增加，求职状态更加积极2019 应届毕业生对就业压力的感知较去年更加明显，认同就业形势有难度的比例为 88.10%，同比上升 5.30%。从就业行为数据来看， 截至 2019 年 3 月底，近九成毕业生参加过面试，同时，超四分之三的毕业生已经获取offer ，虽然整体就业形势较往年严峻，但大学生们的求职仍然取得了不错的成绩。02、要高薪但更爱学习， 95 后最看重职场进步空间根据历年调研结果， 大部分毕业生在求职过程中关注的首要因素并非薪资水平，而是着眼于知识获取、个人价值实现等方面的高层次追求。2019 应届毕业生最看重的是 “能够学习新东西” ，其次是“待遇好，能挣钱”。结合前几年的调研结果可以发现，对于95 后求职者而言，“待遇好”固然重要，但他们并没有单纯为了高薪而工作，能够得到学习进步的空间， 更好地实现个人的价值，才是他们理想中的工作状态。03、理想丰满现实骨感，求职预期与现实仍有落差受到物价上涨、人力成本上升等因素影响，2019 应届毕业生的期望月薪与实际月薪都比 2018 年上浮一档。调研结果显示， 2019 应届毕业生期望月薪集中在 6000-7999 元，占比 32.39%；而从实际签约月薪数据来看，35.22%的应届毕业生的签约薪酬为4000-5999 元之间，低于求职预期。从期望就业的企业性质来看， 国有企业占比最高， 随后分别是三资企业、 民营企业、事业单位、国家机关。可见工作稳定、待遇较好的国有企业依然最受应届毕业生青睐。 从签约单位性质来看， 民营企业仍是人才消...
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