易县妇幼保健院绩效工资分配方案为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据上级关于绩效改革文件精神，结合我院工作实际制定本绩效工资分配方案。一、指导思想医院绩效工资坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，划小核算单位，实行档案工资和绩效工资相分离，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。二、基本思路1、以科室为核算单元， 1 人受处罚后科室其他人分享绩效工资；以全院为核算单元，全科人受处罚后全院其他人分享绩效工资。2、质量考核和管理目标考核与科室效益挂钩。3、档案工资与绩效工资分离。即国家规定的职工工资作为档案工资保留，并按规定报批后记录在职工的档案中，作为缴纳养老保险、医疗保险等费用的依据，档案工资按月发放；绩效工资按职称等级不同而进行相应扣发（见表1），每半年根据本人工作情况，经考核后予以发放。表 1：绩效工资每人每月扣发标准（元） ：职称正高副高中级助理级员级技师高级工中级工初级工扣发金额395 348 318 279 258 312 294 264 243 三、绩效工资范围绩效工资范围为在编、在岗人员（退居二线、进修人员与临时工除外）。四、扣罚绩效工资标准1、事假、病假半年累计每超过20 天者，扣罚 1 个月绩效工资；2、值班人员无故空岗、缺岗者，每次扣罚1 个月绩效工资；3、未经批准擅自脱岗耽误工作者，每次扣罚 1 个月绩效工资 ；4、在诊疗、护理场地吸烟、工作日酗酒影响工作者，每次扣罚 1个月绩效工资 ；5、工作期间干私活者 ，每次扣罚 1 个月绩效工资 ；6、工作期间职工吵架、斗殴、无理取闹者，工作人员与患者之间挑动事非者（不压事） ，视情节轻重扣罚1-6 个月绩效工资 ；7、科室环境脏乱、物放无序者（当班人员），每次扣罚 1 个月绩效工资 ；8、临床人员工作期间不穿工作服、不佩戴胸卡，医护操作不戴工作帽、口罩者 ，每次扣罚 1 个月绩效工资 ；9、临床人员在诊疗活动中接打与诊疗活动无关的手机者，每次扣罚 1 个月绩效工资 ；10、无正当理由，拖诿病人者，每次扣罚 1 个月绩效工资 ; 11、服务态度不佳被患者举报者，每次扣罚 1 个月绩效工资 ；12、违反院内感染控制规定者，每次扣罚 1 个月绩效工资 ；13、不按规定时间、规定项目完成医疗文件书写者（病例、护理...
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