岗位名称行政人事部部长岗位编号所在部门行政人事部岗位定员1 人直接上级总裁工资等级直接下级总裁秘书、人事经理、行政经理、事务经理、法律顾问、司机、保安、保洁员薪酬类型所辖人员岗位分析日期2002 年 6 月 28 日本职：负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，统筹管理公司行政后勤事务及法律事务工作，负责公司企业文化建设职责与工作任务：职责一职责表述：负责制定并实施行政人事部工作计划工作时间百分比：15%工作任务制定行政人事部年度、月度工作目标及工作计划组织实施部门内部的工作计划，实现工作目标职责二职责表述： 制定公司的人力资源规划并组织实施，为重大人事决策提供建议和信息支持工作时间百分比：15%工作任务根据公司发展战略组织制定人力资源规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案对公司重大人事问题提供建议根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持职责三职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务工作时间百分比：20%工作任务在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐根据公司业务需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训负责公司日常的考勤、纪律检查监督工作，组织公司员工的考核工作，建立员工考核档案负责组织公司员工的职称评定工作负责制定公司薪酬体系，编制工资、福利计划及员工薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬负责有关人事调动、户口管理等事宜代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜建立公司内部的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握和了解员工动态职责四职责表述：全面负责公司行政管理的各项事务及企业文化的建设，工作时间百分比：15%工作任务组织公司办公会议、其它重要会议及有关重要活动按照法定程序筹备董事会会议，负责准备拟提交公司董事会的报告、文件负责起草公司报告和文件，批转各种来往文件，对文件进行收发分检、登记、传阅、催办及平时立卷工作负责组织公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作负责公司营业执照、代码证的年检工作及时了解公司内部动态，定期提供公...
VIP
