1 现代企业规范化管理整体解决方案答案单选题1:对岗位评估的功能描述不正确的是：(3 分 ) 标准答案： D 用户答案： D 1. A: 岗位评估以任务确定岗位2. B:岗位评估以岗位说明书的任职条件聘用人3. C:岗位评估以岗位确定职责4. D:岗位评估以责任确定薪酬2:以下不属于岗位的内涵分析的是：(3 分) 标准答案： C 用户答案： C 1. A: 工作任务的分析2. B:职责的分析3. C:工作能力要求分析4. D:沟通关系的分析3:以下对岗位说明书理解错误的是：(3 分) 标准答案： D 用户答案： D 1. A: 编制岗位说明书叫岗位描述2. B:沟通关系是岗位说明书编写中的一项重要内容3. C:岗位说明书的核心是确定岗位职责4. D:岗位说明书不能作为劳动合同的附件4:对期权理解错误的是：(3 分 ) 标准答案： C 用户答案： C 1. A: 期权是一种公司无偿赠与高级管理人员的权利2. B:期权额度没有固定的限制，是公司内部的管理行为3. C:高级管理人员获得的期权可以是免费的4. D:实行股份期权的最终目的是激励经营管理者和员工共同努力，以实现企业的长期发展目标5:企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中？(3 分) 标准答案： C 用户答案： C 1. A: 基本体系2. B:完整体系3. C:广义体系4. D:狭义体系6:对流程再造说法不正确的是：(3 分) 标准答案： A 用户答案： A 1. A: 流程再造过程的第一阶段是实施改造2. B:企业文化建设是流程再造的一个前提条件3. C:流程再造要以价值为导向4. D:流程再造的最终目的是提高企业的经济效益7:下面哪种情况的流程一定要改造？(3 分) 标准答案： A 用户答案： A 1. A: 重要度最高，绩效最低2. B:绩效高，重要度也高2 3. C:绩效低，重要度也低4. D:绩效高，重要度最低8:对 SMS 体系说法不正确的是：(3 分) 标准答案： D 用户答案： D 1. A:SMS 体系是在 CRG 模式基础上进一步发展形成的2. B:SMS 体系的核心为人力资源管理3. C:在该体系中，增加了管理流程设计这一新的理念4. D:该体系由 16 个模块构成9:对企业目标管理体系看法不正确的是：(3 分) 标准答案： D 用户答案： D 1. A: 目标管理体系的建立是以企业长期发展战略规划为基础的2. B:目标管理一般分三个层次3. C:目标指标要量化4. D:目标数目应尽量多10:企业管理通常包括几个平台？(3 分) 标准答案： C 用户答案： C 1. A: 两个2. B:三个3. C:四个4. D:五个11:下...
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