1 测评提升人力资源管理价值课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩： 100.0 分。恭喜您顺利通过考试！单选题1. 人才测评在中国历史上很早就有记载最早可以追溯到：√A唐代B隋代C汉代D尧、舜、禹那个时期正确答案： D2. 核心素质模型也叫做通用能力，它是：√A由企业文化所决定的B由企业员工所决定的C由企业管理所决定的D由企业环境所决定的正确答案： A3. 意识的素质剖面是：√A联想力B主动性C倾听D反馈正确答案： B4. “你喜欢跟什么类型的人一起工作”这类问题属于：√A导入性问题2 B智能性问题C行为性问题D意愿性问题正确答案： D5. 企业要想持续地发展，必须要打造企业的：√A市场应变能力B核心管理能力C技术竞争能力D核心竞争能力正确答案： D6. 现代人才测评技术发展阶段进入评价中心阶段是在：√A20 世纪 60 年代B20 世纪 80 年代C20 世纪 90 年代中期D90 年代末期正确答案： D7. 第二次世界大战结束的时候，有人把评价中心技术应用到企业当中来，这个鼻祖是：√A法国的 ATNT B美国的 ATNT C英国的 ATNT D德国的 ATNT 正确答案： B8. 控制测评的过程比较简单的就是：√A模式化3 B程式化C经常化D标准化正确答案： D9. 中国第一个人力资源管理专业，于1992 年开设在：√A中国人民大学B中国人民公安大学C清华大学D北京大学正确答案： A10. 站在企业的角度阐述指标意义，所有做人力资源工作的人，在认识测评的问题上，应该建立一个共同的观念是：√A评价只是学习，提高才是目的B评价只是手段，绩效才是目的C评价只是手段，发展才是目的D评价只是激励，奖励才是目的正确答案： C11. 评价高层管理者，我们要关注的是：√A反馈的质量B反馈的速度C反馈的真伪D反馈的信度正确答案： A12. “如何带领团队高效工作的”属于面试问题中的：√A导入性问题4 B应变性问题C意愿性问题D行为性问题正确答案： D13. 一种比较松散的讨论形式，却是一种非常高效的测试方法。这种方法是：√A谈话法B笔试法C面试法D无领导小组讨论正确答案： D14. 人力资源管理本身是有层次的，其中基础决定了：√A方向B内容C质量D效益正确答案： C15. 一个专家设计了这样一道题目，假设你：“现在是高新区招商局的副局长，我们今天要召开一次高新区的推介会，由于工作人员的疏忽，把原来应该播放介绍这个高新区发展的录像，错误的放成了《秋菊打官司》的片断，一分钟之后，你就要...
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