一、选择题〔每题 2 分,30 题共计 60 分,每题至少有一个答案,多项选择或者少选均 不能得分〕C.从规划范围看,公共部门人力资源规划有〔〕.A.全国性人力资源规划 B.地区性人力资源规划 C.部门人力资源规划D.某项任务或具体工作的人力资源规划 答案：ABCDC. 从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为〔〕.A.战略性人力资源规划 B.战术性人力资源规划 C.指令性规划D.指导性规划 答案：ABC.从鼓励内容角度,可以将鼓励划分为〔〕.A.物质鼓励 B.外在鼓励 C.精神鼓励 D.内在鼓励答案：ACC.从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出〔 〕的特征.答案：BCDA.约束与监督以〃道德人〃假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合B.注重法律建设,标准行政行为 C.监督与约束的主体独立性强D.约束与监督以〃经济人〃假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合D.当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是〔〕.A.选任制 B.委任制 C.考任制 D.聘任制答案：ABCDD. 第一个被公认的现代人事治理部门是 1902 年在〔〕现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等.A.英国 B.美国 C.德国 D.比利时 答案：BD.对于公共部门人才所要测评的要素来说,〔〕是最根本的测评方式,具有重要的把关作用.A.笔试 B.资质测试 C.评价中央技术 D.无领导小组讨论答案：AE.20 世纪 80 年代,尤其是 80 年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有〔 〕.A.罗默的经济增长-收益递增型的增长模式 B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C.斯科特的资本投资决定技术进步模式 D.贝克尔的微观进步模式答案：ABCF.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规那么的尊重,依靠〔〕,这些规那么人们构建了整个人事行政秩序.A.道德 B.法律 C.意识形态 D.风俗习惯答案：ACDG.公共部门人力资源治理必需的根本功能是〔〕.A.人力资源规划 B.人力资源获取 C.人力资源开发 D.人力资源 纪律与惩戒答案：ABCDH.根据人力资源理论,〃人力〃是指人的劳动水平,包括〔〕.A.智力 B.技能 C.知识 D.体力 答案：ABCDG.公务员薪酬制度确实立方式主要有〔〕.A.法律方式 B.行政方式 C.共同协调方式 D.经济方式答案：ABCG.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为〔〕.A.前期投资损耗 B.制度性损耗 C.治理损耗 D.后续投资损耗答案：BCDG.公共部门包括〃纯粹〃的政府组织,还包括〃...
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