担当作为方面方面存在问题及整改举措担当作为方面方面存在的问题及整改举措通过近期三严三 实集中学习,并对照学习阳谷县委组织部下发的?关于开展不 担当不作为问题专项整治的工作的通知?、“不担当不作为〞 问题主要整治内容,我熟悉到只有主动自我转变,将作风建设 由他律变为自律,才能根本解决个人不担当不作为的问题,通 过深入的学习熟悉到自身存在以下几个方面的问题：1、怕有 风险,不敢创新突破一名党员干部,如果没有科学决策的能 力,没有抓落实的水平,没有做群众工作的水平,如何能沉着 应对各种任务和挑战,牢牢掌握工作主动权？如何善于把握大 局大势,驾驭复杂局面,解决突出问题？围绕这些问题,我扪 心自问觉得敢于担当的水平和素质有待提还有待于提升.作为 科室负责人,其责任不仅关乎本科室,更关乎的是中央党组织 开展.有时候缺少对现实情况的了解,缺乏对复杂局面的判 断,看不清趋势,做不出决断.有时面对中央重点工作任务, 怕有风险,不敢创新突破,不敢大胆去试、大胆去闯,缺乏攻 坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气,没有先例 的事不敢干,不敢越“雷池〞半步,缺少大刀阔斧、奋力开拓 的精神头.2、在工作中,有时有等靠思想对上级和医院重大第 1 页共 23 页 决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,看不到新常态带来的 新机遇新挑战.有时对一些医院已经明确要求推进的重点工 作,等文件、等指示;有了文件、指示,还要等上级调度,等 兄弟科室先行、出经验,缺乏先创先干和主动担当的意识.有 时看到别人享受玩乐,而自己却在拼命苦干,心理不平衡,出 现精神懈怠和享受思想.怕决策失误,不敢大胆拍板.对一些 正常办理的事项,怕出问题、不敢办,凡事层层请示汇报,让 领导签字,一直要到主要负责同志那里才能定.3、对新情况 新问题研究不够,知识储藏缺乏对新常态下如何更好地开展工 作,主动研究不够,举措方法不多,凡事等着上级出政策、领 导出主意.有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于领导不重 视、职工不积极等外部因素,不能从自身找原因；对科室治理 工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性,指导工作时出现 了 “本领恐慌〞、“水平危机〞.担当作为方面有差距我出生 在农村,当过老师,来自基层,来自老百姓.在组织的培养 下,从淮安自来水公司一名普通办事员干起,先后担任过自来 水公司副经理、清江建筑安装公司副经理、淮安市中房集团淮 阴房地产开发公司经理、淮安市城市建设指挥部办公室开发经 营处处长...
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