－１－附 件 ： XXXXXXX 院20XX 年绩效工资考核分配实施方案 为 了 进 一 步 加 强 医 院 的 经 营 管 理 ， 规 范 分 配 行 为 ， 完 善 分 配制 度 ， 保 障 职 工 的 工 资 及 福 利 待 遇 ， 发 挥 奖 金 的 激 励 机 制 作 用 ，充 分 调 动 全 员 的 工 作 积 极 性 ， 增 强 全 员 的 服 务 意 识 、 质 量 意 识 和成 本 意 识 ， 实 现 优 质 、 高 效 、 低 耗 的 管 理 目 标 ， 切 实 解 决 群 众 反映 的 “看病难、 看病贵”问题， 促进 医 院 良性 发 展。根据国家现行 相关政策法规 ， 结合本 院 实 际， 经 研究， 特制 订本 方案。 一、绩效工资分配原则 体现 按劳分 配 ， 效 率优 先， 兼顾公平， 质 量 为 核心， 向临床一 线岗位、 风 险 岗位、 关键 岗位倾 斜 的 原 则 ， 坚 决 取 缔 奖 金 分 配直 接 与 经 济 收 入 挂 钩 ， 与 药 品 收 入 挂 钩 和 单 纯 用 经 济 指 标 考 核奖金 的 分 配 办 法， 建 立 按岗取 酬 ， 按工 作 量 取 酬 ， 按服 务 质 量 取 酬 ，按工 作 绩 效 取 酬 的 新 型 绩 效 工 资 分 配 考 核机 制 ， 使 绩 效 工 资 分 配与 工 作 数 量 、 工 作 质 量 、 工 作 绩 效 、 工 作 岗位性 质 、 风 险 程 度 、职 业 道 德 、 医 德 医 风 及 成 本 费 用 控 制 等 业 绩 挂 钩 。具 体体现 以 下三 个 方面 的 原 则 ： （ 一 ） 综 合目 标 考 核， 突 出 社 会 效 益 原 则 。建 立 服 务 数 量 、服 务 质 量 、 工 作 效 率、 职 业 道 德 综 合目 标 考 核指 标 体系 ， 重 点 突 －２－ 出 社 会 效 益 ， 切 实 减 轻 病 人 负 担 ， 满 足 广 大 人 民 群 众 基 本 医 疗 和保 健 需 求 ， 以 病 人 为 中 心 ， 以 提 高 医 疗 服 务 质 量 为 主 题 ， 以 降 低医 疗 成 本 费 用 为 重 点 ， 实 行 综 合 量 化 考 核 。 （ 二 ） 按 质 按 劳 分 配 ， 体 现 激 励 机 制 原 则 。 根 据 不 同 岗 位...
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