超 星 尔 雅 网 课 《 组 织 行 为 与 领 导 力 》 章 节 测 试 答 案 第一章章节测试已完成 1 【单选题】组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( ) • A、一切人的心理活动 • B、一切人的行为 • C、一定组织中的人的心理与行为 • D、一切人的心理与行为 我的答案：C 2 【单选题】在明兹伯格管理角色划分类型中，以下何种角色为核心管理角色( ) • A、头面人物 • B、领导者 • C、谈判者 • D、混乱处理者 我的答案：D 3 【单选题】关于组织成立的条件，论述错误的是( ) • A、是一个社会技术系统 • B、是一个开放的系统 • C、组织成员有各自的目标 • D、组织与环境之间有一定的边界 我的答案：C 4 【单选题】组织行为与领导力的研究对象层次不包括以下哪个选项( ) • A、个体 • B、群体 • C、组织 • D、社会 我的答案：D 5 【单选题】不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要的能力是( ) • A、技术技能 • B、人际技能 • C、概念技能 • D、沟通技能 我的答案：C 第二章章节测试已完成 1 【单选题】"经济人"假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作的，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是( ) • A、必须用强制办法迫使其为组织目标去工，用金钱和地位刺激他们 • B、关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系 • C、采用集体奖励、鼓励交流与沟通 • D、帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍 我的答案：A 2 【单选题】“自动人”假设认为人一般都是勤奋的，只要环境允许，愿意主动承担责任、发挥聪明才智通过自我管理的方式来完成目标。以下不属于该理论相应管理方式的是( ) • A、创造有利于人发挥潜能的工作环境 • B、激励以内在激励为主 • C、职权命令，强制对方服从 • D、决策权力分享，员工参与赋予其更多的自主权 我的答案：C 3 【单选题】在“H 人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法( ) • A、双向认识管理 • B、竞争比较管理 • C、差异文化管理 • D、自助激励管理 我的答案：D 4 【单选题】下列属于中国传统儒家人性假设思想及...
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