第四章 早期及近代管理思想 第一节 早期管理思想 一、中国古代的管理思想和管理活动(18 世纪以前) 民族历史文化，孕育了丰富的管理思想。中国古代管理思想和实践可以上溯至距今近五千年的尧、舜、禹时期。早期管理思想与实践大致可归纳为以下几个方面: 1.对策 2.组织 3.用人 4.经营 5.理财 6.节俭 7.法制 8.守信 例如： 夏、商、周三代的宗法管理思想和谋略 (一)皋陶的管理谋略 (二)政治管理中的“牧民”谋略 (三)“驯臣”谋略 春秋战国时期异彩纷呈的管理谋略 (一)道家的“无为而治”管理谋略 (二)法家的管理谋略 (三)兵战家的管理谋略 (四)孔孟之道及其管理思想 儒家“道统”思想及其“德治”管理智慧 (一)以人为本的“性本善”管理模式 (二)管理的道德性 (三)人才管理理论体系 (四)“和为贵”的管理原则 (五)“刚柔相济”、“宽严结合”的领导原则 (六)“富民”、“安民”的人本管理目标 定量管理和标准化管理思想 结绳记事和管理的数理方法 明末“实学思潮”和明清时代的“定量”管理 有代表性的管理实践活动 （1）“商鞅变法”中的管理措施。 （2）“文景之治”。 （3）万里长城工程建设中体现的管理特点。 （4）北宋丁谓的“一举三得” 重建皇宫方案。 孔子的管理思想 （1）“为政以德” 的治国思想。 （2）举贤才的用人之道。 （3）和与中庸的管理哲学。 （4）以信为本的生存法则。 商鞅的管理思想 （1）“教民耕战”的基本国策。 （2）依法治国的治国方略。 （3）论功封爵的吏治准则。 （4）综合治理的管理手段。 孙子的管理思想 （1）优化原则。 （2）激励原则。 （3）时效原则。 （4）随机原则。 （5）信息原则。 （6）组织原则。 信是指诚实而不欺骗。治国要守信，办企业要守信。孔子说：“君子信而后劳其民”，《管子》特别强调要“不行不可复”，管理者只有以自己的诚信才能换来群众中的威信，这就是“以信换信”。 “运筹策帷幄之中，决胜于千里之外”。这句中国名言说明在我国古代治国、治军、治生等一切竞争和对抗的活动中，都必须统筹谋划，正确研究对策，以智取胜。《孙子》认为：“知彼知己，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战彼殆。” 法治指一切实务都应该依法办事， 比如，韩非认为法治优于人治。他还主张法应有公平性和平等性，即“王子犯法与庶民同罪”，不能“游意于法之外”，管理者必须要惩罚分明、革新政风、必须要体现在法律面...
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