防火办关于廉政风险防控转段的申请报告 为深入贯彻中央反腐倡廉工作方针，落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系 2008－2012 年工作规划》、自治区《实施办法》、地区《加快推进地区惩治和预防腐败体系建设的意见》和公司《实施细则》，按照公司纪检委文件要求，现将本单位廉政风险防防查找阶段的工作开展情况报告如下： 一、开展风险教育，增强风险意识 廉政风险防控工作开展以来，本单位坚持教育优先，把风险防范教育纳入反腐倡廉教育的重要内容，扎实开展多种形式的风险教育活动，使党员干部充分认识腐败风险，切实增强防范意识。 一是抓好宣传发动。工作启动后，我们及时召开了廉政风险动员大会，举办了廉政风险防控业务培训，使全乡干部职工理解和掌握廉政风险防控的内容和要求，消除“腐败风险与己无关”的错误思想，形成了人人受教育、干部齐参与的良好氛围。 二是抓好岗位教育。组织全体党员干部集中学习了《中国共产党章程》、《廉洁从政若干准则》、《纪律处分条例》、《党内监督条例》等党纪党规，开展典型案例警示教育，进一步强化党员意识和纪律意识，并引导党员干部明确岗位职责，认清岗位风险，强化风险意识，提高防范能力。 二、全面清理权力，查找廉政风险点 准确、全面、细致和深入查找腐败风险点，是廉政风险防控工作的基础和关键。为抓好这项基础性工作，本单位紧紧围绕“人、财、物”管理的权力运行和监督制约，全面查找腐败风险，科学确定风险等级，分类制定防控措施。 一是全面清权确责。对“三重一大”事项、单位人财物管理等方面的权力进行梳理、确认。 二是深入查找风险。组织对照梳理后的单位职责、岗位职责和业务工作流程等，重点在单位、科室、岗位“三个层次”，采取自己找、同事帮、群众提、领导点、组织评等五种方式深入查找思想道德、岗位职责的廉政风险点。其中：岗位（个人）重点查找思想道德风险、岗位职责风险等二类风险，科室重点查找制度机制风险一类风险，单位重点查找“三重一大”事项、单位事务管理和业务流程、制度机制风险。 三是分类制定防控措施。围绕排查确定的风险点，由各个科室和岗位有针对性地制定防控措施。针对思想道德风险、岗位职责风险制定了相应的制度和措施。 三、取得的成效及下步工作打算 由于廉洁风险是一项长期性的工作，在风险方面，可能会出现新的廉政风险点，只能逐步趋于完善。通过开展廉政风险防控工作，干部职工的思想意识得到了大幅提升，对自身的廉政风险点...
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