XX 市 XX 县区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书 申请人：陈晓明 委托代理人：，华旭律师事务所律师，一般代理委托代理人：，华旭律师事务所律师，一般代理 被申请人：XX 省送变电工程公司有限公司法定代表人： 委托代理人：，载舟律师事务所律师，一般代理 委托代理人：，载舟律师事务所律师，一般代理 申请人陈晓明诉被申请人 XX 省送变电工程公司有限公司劳动争议一案，本仲裁委员会依法受理此案，组成仲裁庭依法公开审理。申请人陈晓明、委托代理人杨露华，杨婷婷，被申请人委托代理人刘晓航、王笑笑到庭参加审理，本案现已审理终结。 申请人诉称。申请人原系被申请人职工，于 2006 年进入 XX省送变电工程公司，并开始试用期，但直至 2007 年 12 月 8 日被申请人才与本人签订劳动合同并规定了试用期。至 2013 年 8月，本申请人以裁员为由向本人提出解除劳动合同，导致本人多项损失，但却未给予本人充分补偿。请求裁决被申请人与本人解除劳动关系，请求裁决被申请人赔偿本人违法解除合同经济补偿 159881.46 元，违法用工补偿 60661.74 元，住房公积金补偿 92845.50 元，带薪年假补偿 17888.97 元，出差加班费补偿 135966.62 元，试用期合同补偿 51240.00 元，出差加班补充部分补偿 159534.16 元，企业年金补偿 30449.52 元，各项补偿金额总计 708467.97 元。 被申请人答辩称。申诉人不服从单位的调配任务致使单位人力资源流通不顺畅，单位利益受损，单方解除合同符合法律的规定，不存在终止合同补偿的问题。劳动合同期满以后，申诉人仍在单位工作并未提出任何异议，双方均默认劳动关系成立，并不存在违法用工情况。申诉人应休未休工作期间，单位一直按照法律规定按时发放正常工资，对于年休假期间的正常工资不另行赔偿，因此只提供申诉人日工资二倍的补偿。申诉人提出的出差加班费用，其并没有充分的证据证明其的加班时间，对于在工地的工作天数，应当算作申诉人正常的工作时间而不计入加班时间。对于申请人要求的 51240 元的试用期合同补偿无异议。。 申请人针对其主张提交以下证据。陈晓明工资收入证明一份，住房公积金缴纳明细表，XX 市机关事业保险局流动人员个人缴费信息表，书证劳动合同书一份，证人证言一份。被申请人对申请人的证人证言真实性不予认可。 被申请人针对其主张提交以下证据。1 劳动合同书 2012 年1 月至 2013 年 8 月陈晓明收入明细 2 陈晓明 2007 年至 2013 ...
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