下载后可任意编辑滨淮农场学校 2024 年度绩效工资实施情况总结我校严格遵照《滨海县义务教育学校教职工绩效考核实施意见》等文件的有关规定，坚持公开、公平、公正的原则，结合我校实际情况，制定详实的绩效考核细则，有步骤地实施绩效考核工作，从而较早地顺利有序地完成了 2024 年绩效工资的分配发放工作。全体教职员工感受到了学校绩效考核工作的严格仔细，看到了绩效工资的按劳分配、优绩优酬、奖勤罚懒的考核导向，激发了绝大多数老师工作的积极性和制造性。现将我校绩效工资实施的具体情况小结如下：一、基本情况1、我校是一所十二年一贯制学校，共有 90 人纳入绩效工资考核范围，其中副校级退职领导 2 人，奖励性绩效工资总量为 771170元。2、我校教职工年龄明显偏高，年龄结构极不均衡，给绩效考核的实施带来一定的困难。其中，男 54 周岁以上 21 人，女 50 周岁以上 9 人，占教职工总数的 33.3%。而 40 周岁以下工作量偏重的年轻人 15 人，仅占 16.7%。 二、基本做法我校坚持“以德为先，按劳分配，优绩优酬，公平公正”的原则，积极处理好学校内部各类人员之间的绩效工资分配关系，努力发挥绩效工资的激励导向作用。1、提前运作，发挥政策导向。2024 年 8 月，县局对我校领导班子进行了调整。我校原有的绩效考核方案因其粗线条、应付式、平均化等原因已明显不能满足学校改革与进展的要求，为此，我校提前进行了绩效考核细则的讨论与修订。于 9 月中旬前分别制定了《滨淮农场学校教职工上班管理制度》、《滨淮农场学校师德师风建设考核条例》、《滨淮农场学校教育教学工作考核条例》，于 11 月中旬又制定了《滨淮农场学校----------------------------精品 word 文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑教育教学工作考核条例补充细则》。学校明确宣布这些制度的执行兑现情况将是本学年度绩效考核的主要组成部分，让全体教职工早学习、早对比，以便发挥政策的激励导向作用。学校在以上几个制度条例的基础上，经过细致的调查讨论，经过三次领导小组讨论后，于 12 月中旬出台了《滨淮农场学校 2024—2024 学年度绩效考核细则》（试行）,进一步明确了工作量和具体测算办法等内容，并经过两次职代会讨论表决，获得绝大...
VIP
