下载后可任意编辑 To 致： 总经理 Fr 由：人力资源部Re 关于：重申及修订“考勤管理制度”相关事宜Date 日期：2024 年 04 月 04 日Page 页数： 7 页 Ref 编号：JY -HR-20240401 考勤管理是良好工作效率和正常工作秩序的重要保证，是酒店人力资源管理的基础。吉源国际酒店人力资源部是考勤管理工作的主要负责部门。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word 版 可自由编辑！！】下载后可任意编辑一．打卡及补充 1.打卡制度 1）除总经理特别规定的高级管理人员，所有员工一律实行上下班打卡制度。 2）酒店全体员工必须提前 5 分钟打卡上班，打卡后，无特别工作需要，不 得离开酒店，下班后不许无故在酒店内逗留，必须推迟 5 分钟后打卡下 班。 3）上两头班的员工，无论中途是否离开酒店，都需要在第一个班次结束后 及第二个班次开始前打卡。 4）本酒店打卡主要采纳指纹识别打卡考勤系统，并在部门设立二次签到本。 考勤系统和二次签到本应有专人负责管理，任何人不得破坏考勤系统， 私自伪造二次签到本。 5）新员工入职，人力资源部应告知员工打卡要求、使用方法及打卡机、签 到簿的位置。 6）所有应进行打卡的员工一律须由其本人在有效时间内据实打卡签到，禁 止员工不打卡、虚构签到时间。 2.考勤补充 1）员工忘记打卡，应及时向所在部门负责人说明情况，并确认有按时到岗 的，由部门负责人在“周考勤核对表”上签字并做说明，但一个月内不 得超过三次。第四次（含）之后，除需签字外，每次扣除半天假期。部 门负责人未予签字认可的，每缺一次按事假半日论处。 2）员工外出公干、补钟等情形均需在“周考勤核对表”上签字并做说明。 二.缺勤及处理 1.员工未按规定履行请休假手续，没有正当考勤补充理由，在应出勤时间未 正常出勤的视为缺勤。 2.迟到、早退 1）凡已到上班时间，本人还未到岗位即视为迟到；凡未到下班时间，提 前离岗下班即为早退。如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位， 同样视为迟到。 2）迟到、早退 10 分钟以内，每月超过 2 次者，每次扣款 10 元；迟到早 退 10 分钟以上 20 分钟以内，每次扣罚 20 元或扣假半天；迟到、早 退 20 分钟以上 40 分钟以内按旷工半天处理；迟到、早退 40 分钟以上 按旷工 1 天处理，并处以书面警告。 3.旷工 1）以下情况均以旷工论处应出勤时间未办理正当手续未出勤，且不能适用迟到、早退...
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