下载后可任意编辑非上市公司股权激励协议 下载（454）（文中蓝色字体下载后有风险提示）甲方：住址：联系方式： 乙方：住址：联系方式： _____公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、制造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同进展，据此，双方经友好协商，根据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：风险提示： 股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。 中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满 12 个月后可以获得甲方分配的股权 8 万股。这所谓“8 万股”的不清楚约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少？8 万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价下载后可任意编辑值按净资产还是市值核定？获得权益的对价？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。 一、股权转让出于对公司快速进展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的_____％的股权。二、激励对象的资格１、同时满足以下人员：（１）为_____公司的正式员工。（２）截至_____年___月___日，在_____公司连续司龄满_____年。（３）为公司_____等岗位高级管理人员和其他核心员工。２、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。３、公司激励对象的资格认定权在公司股东会，激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。三、标的股权的种类、来源、数量和分配１、来源：股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为_____公司原股东出让股权。２、数量：_____公司向激励对象授予公司实际资产总额_____％的股权。３、分配（１）本股权激励计划的具体分配情况如下：姓名职务获授股权（占公司实际资产比例）占本计划授予股权总量的比例 （２）_____公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。四、本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期１、有效期本股权激励计划的有效期为_____年，自第一次授权日起计算。有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。下载后可任意编辑行权...
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