下载后可任意编辑非上市公司股权激励策略一、股权激励简介（一）定义（1）股权激励是指通过多种方式让员工（尤其是经理阶层和核心技术骨干）拥有本企业的股票或股权，使员工与企业共享利益，从而在经营者、员工与公司之间建立一种以股权为基础的激励约束机制，经营者与员工以其所持有的股权共同参加分享企业剩余索取权，并承担公司经营风险，进而为公司的长期进展服务的一种激励方式。（2）股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参加企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期进展服务的一种激励方法。（二）起源与进展据凌通投资：股权激励的起源在中国，中国最早的股权激励出现在 500 年前，其制度之完善，使用之普遍，对经营的促进之明显比现在的美国，也有过之无不及，晋商在 500 年前就全面大力度地制造和广泛使用了股权激励。人身顶股制是晋商成功的最重要原因之一，它使的东家（股东）掌柜（高管）伙计（职员）的利益完全地统一在一起。只有而且只要公司挣钱，东家、掌柜、伙计就能挣钱。一般认为：股权激励源于美国。20 世纪 50 年代中期，美国旧金山的一名叫路易斯凯尔索的律师设计出了世界上第一份员工持股计划，到了 70 年代，一种新的股权激励方式——股票期权又应运而生，有效地解决了“内部人控制”和“人力资源资本化、证券化”的问题，一诞生便备受瞩目和推崇。美国在 20 世纪 60 年代推行了 ESOP，随后职工购股计划、股票期权计划、401（K）等股权激励模式纷纷出台，日本于 60 年代后期也推出 ESOP 等形式的股权激励。股权激励在美国、日本的推行及其产生的积极影响，引起法国、英国、意大利、澳大利亚等 50 多个国家起而效之，使得股权激励成为一种国际潮流。由此，股权激励在美、欧洲、日本等西方国家获得长足的进展。目前，员工持股计划和股下载后可任意编辑票期权制度在世界范围内被广泛推广和应用，迄今为止，美国实施股权激励的企业达到了 20000 余家，3000 有多万企业员工参加了各种持股计划，全球工业企业 500强中 90 都实施了股票期权制度。中国 20 世纪 90 年代股权激励在世界兴起，中国也在进行国有企业的改革，在没有法理依据的情况下，一些国有大型企业大胆尝试。1993 年万科公司聘请香港专业律师起草并制定《员工股份计划规则》，走在时代的前列。1999 年 9 月，天津泰达制订了我国实施股权激励的第一...
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