下载后可任意编辑非上市公司股权激励模式1.华为——虚拟股票＋股票增值权一、公司组织形式：华为技术有限公司为有限责任公司（非上市公司）。目前股权结构：华为投资控股有限公司持股 100%。华为投资控股有限公司目前股权结构：华为投资控股有限公司工会委员会持股 98.6%，任正非持股 1.4%。［图表中数字错误］二、激励模式：虚拟股票。激励对象有分红权及净资产增值收益权，但没有所有权、表决权，不能转让和出售虚拟股票。在其离开企业时，股票只能由华为控股公司工会回购。三、激励对象：只有 “奋斗者”才能参加股权激励，华为公司出台了许多具体措施去识别“奋斗者”。（具体识别标准未披露）四、授予数量：华为公司采纳“饱和配股制”，每个级别员工的达到上限后，就不再参加新的配股。员工最高职级是 23 级，工作三年的 14 级以上员工每年大约可获授数万股，较为资深的 18 级员工，最多可以获得 40 万股左右的配股。（具体数量计算方式，未予披露）五、授予次数：激励对象只要达到业绩条件，每年可获准购买一定数量的虚拟股票，达到持股上限后，公司就不再授予虚拟股票。六、授予价格：2001 年后，公司按净资产值确定股价。华为公司的虚拟股体系没有公开市场的价格体系参照，华为公司实行的每股净资产价格，相关净资产的计算参照毕马威公司的审计报告。但具体的计算方式并不公开。2024 年股票购买价格为 5.42 元。七、回购价格：员工离开公司，华为投资控股有限公司工会委员会按当年的每股净资产价格购回。2024 年回购价格为每股 5.42 元。八、资金来源：工作三年的 14 级以上员工每年大约可获授数万股，以最近三年 5.42元的购股价格计算，需要几十万元的购股资金。华为公司基本不提供员工购买股票的资金员工购买股票资金来源为（1）银行贷款：［目前已被叫停］华为员工以“个人助业”的名下载后可任意编辑义获得的银行信贷，支付购股款。合同显示：贷款用途为“个人事业进展”，贷款期限三年，贷款利率为月利率 0.4575%，担保方式为个人薪酬收益权及账户质押。（2）分红款：大多数华为员工在分红后，即将红利投入购买新的股票，因为股票收益增长的幅度要比工资增长的幅度高得多。九、授予条件：相关报道未予披露华为公司授予激励对象虚拟股票的业绩条件。十、分红业绩条件：相关报道未予激励对象享受分红的业绩条件。授予股票业绩条件与分红业绩条件之间的关系未予披露。十一、 分红次数：华为公司是否每年分红，...
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