第一条为加快实施再就业工程步伐，促进国有企业深化改革，根据国家和省有关规定，结合本市实际，制定本办法。 第二条本办法适用于本市行政区域内的国有企业及其分流下岗职工。 第三条企业因生产经营等原因出现富余职工，应当根据“多分流、少下岗”和“先分流、后下岗”的原则，实行多种形式，做好企业内部富余职工分流工作。其主要途径是： （一）通过进展生产，拓展经营项目，扩大生产规模，提高经济效益，分流富余职工。 （二）通过兴办各类独立核算的经济实体，进展劳服企业分流富余职工。 （三）创办种植、养殖业等生产自救基地，组织富余职工开展劳务自救活动。 （四）进展为生产生活服务的第三产业，分流富余职工。 （五）广开渠道，组织并支持富余职工劳务输出。 （六）富余职工中距法定退休年龄不足 5 年的，经本人申请，企业同意，可以提前离开工作岗位退养。 （七）孕、产、哺乳期的女职工，经本人申请，企业同意，可实行内部息工制度，签订息工合同。 （八）富余职工中自愿停薪留职的，企业可与其签订停薪留职合同。 （九）应实行离岗、半离岗、轮岗等多种形式，对富余职工进行转业转岗培训。 （十）企业无法安置的富余职工，其中男 40 周岁、女 35 周岁以下的，经劳动部门审核后，可按不超过本单位富余职工总数 3％的比例转为失业职工。 第四条企业不能予以分流的富余职工，可以安排下岗。下岗职工是指由于企业生产和经营状况等原因，尚未与企业解除劳动关系，连续三个月没有工作岗位，有就业要求又没有找到新的工作的职工（不含农民合同工）。 第五条企业安排职工下岗应按以下程序进行： （一）提前 15 天向工会或职工代表大会说明情况。 （二）企业拟定职工下岗方案，同时提出下岗职工基本生活保障和再就业措施，在充分听取职代会意见后组织实施。 （三）向当地的劳动行政部门提交下岗职工基本生活保障和再就业方案，由劳动行政部门对拟下岗职工进行认定后实施，并发给下岗职工证。 （四）盈利企业当年下岗职工不得超过本单位职工总数的 10％，亏损企业下岗职工不得超过本单位职工总数的 30％，超比例的需报当地劳动行政部门批准。 第六条符合下列条件之一的，原则上不安排下岗： （一）配偶一方已经下岗。 （二）现役军人配偶，烈士配偶及子女。 （三）残疾人。 （四）市级以上劳动模范。 （五）孕期、产期、哺乳期内的女职工。 （六）男满 50 周岁、女满 45 周岁以上的职工。 第七条符...
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