下载后可任意编辑长城乡卫生院工作人员奖惩制度 为强化我院工作人员遵纪守法和自我约束的意识，增强工作人员的积极性和制造性，同时保证卫生院各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。一、适用范围：卫生院全体工作人员。二、奖励1、奖励的方式：经济奖励。2、获奖标准 。 工作人员有下列行为之一者，可获得奖励：（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。（2）热心服务，有显著善行佳话。（3）检举违规或损害卫生院利益的行为。（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。（5）对医院业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。（6）为卫生院取得重大社会荣誉，或其他特别贡献，足为职工表率。（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。（8）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特别任务。（10）医德高尚，恪尽职守，堪为全体员工楷模。（11）集体观念强，顾大局识大体，爱岗敬业。（12）全年无迟到、早退、旷工。下载后可任意编辑（13）服务态度好医疗技术过硬，受到群众褒奖。（14）医患关系和谐、同事关系融洽，不搬弄是非负面引导破坏团结。（15）工作积极性高、态度端正、目的明确，执行力强能按时保质保量完成临时指令性工作和本职工作。（16）考核周期内无差错事故发生。违反操作规程、规章制度能知错就改，认识到位、态度端正。（17）劳动积极任劳任怨，率先垂范。3、奖项奖励办法（1）年度奖 医院设有“管理创新及合理化建议奖”、“优秀护士”、“服务标兵”、“优秀科主任”、“先进个人”、“先进公共卫生工作者”等奖项，在每个工作年度结束后，院长提名院务会组织评选活动，对工作中表现优异的工作人员给予奖励。（2）月份奖 医院每月由院长提名院领导班子组织评选，对本月内工作积极、表现特别突出的工作人员进行奖励。（3）举报奖 医院每位工作人员都有权利和义务对医院内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、违法乱纪等行为向院领导举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。为保障举报人的权益此奖不公开授予，由院长授权人员特别颁发给获奖者。4、奖励标准（1）“管理创新及合理化建议奖”奖励金额为 2000—2500 元不等，根据实际情况决定奖励。（2）“先进个人”奖励金额为 1200 元；（3）“优秀护士”奖励金额为 1500 元；下载后可任意编辑（4）“服务标兵”奖励金额为 1000 元；（5）“优秀科主任”奖励金额为 1600 元...
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