下载后可任意编辑部门负责人履行环境、职业健康安全职责考核标准考核项目考核标准扣分主要考核指标发生轻伤事故、产品车交通事故，以及迟报、瞒报、弄虚作假、破坏事故现场的扣 30分； 发生重伤以上事故、中毒中暑事故、厂内重大交通事故、化学危险品泄漏、爆炸事故、污染事故，以上事故每发生一起，则月份考核不合格。根据公司全年环境、职业健康安全目标指标计划，全年环境、安全生产、职业卫生主要考核指标有一项未完成的，年度考核为不合格。组织保障部门负责人把环境、职业健康安全工作与本部门生产工作同时计划、部署、检查、考核、总结，年度工作计划、工作总结及月份检查、考核材料齐全。 ※部门负责人将环境、职业健康安全列入部门重要议事日程，定期召开会议，分析形势，讨论解决环境、职业健康安全工作问题，保留部门月份会议记录。※逐级签订环境、职业健康安全责任状，将环境、职业健康安全各项责任指标分解到各级管理人员和岗位员工，全面落实责任。※实行环境、职业健康安全“一票否决”制，环境、职业健康安全目标考核和责任追究落实到位，查部门考核细则和考核结果。开展安全标准化班组创建活动，组织实施并职责明确。以上带※项每项次不符合扣 2 分，其他每项次不符合扣 1 分。环境、职业健康安全规章制度建立及贯彻落实情况※确保环境、职业健康安全资金的有效投入，环境、职业健康安全资金纳入年度生产经营计划。未纳入经营计划的扣 2 分； 劳动防护用品和安全教育培训经费满足工作需要，确保劳动防护用品及时按标准发放，安全教育培训按时进行。每项次不符合扣 1 分；※建立健全各岗位安全操作规程，查部门岗位操作规程是否齐全有效，落实到位；每项次不符合扣 2 分 ； 仔细执行环境、职业健康安全检查制度，并定期进行专业性和综合性检查，有完整的安全检查记录。综合检查实行季查，每少一次扣 0.2 分；专项检查未实施的扣 0.5分；车间、班组未按规定检查扣 0.5 分；特种设备及危险物品的容器、运输工具必须取得专业机构检测、检验合格、取得安全使用证或者安全标志方可投入使用。无保养、检测记录的扣 0.5 分；未经检验或年度审查投入使用的扣 0.5 分；按要求建立特种作业人员管理档案，特种作业人员持证上岗。特种作业人员管理档案不符合的扣 0.2 分/人，一名无操作证扣 2 分； 安全设备的安装、使用、检测、改造和报废不符合国家标准或行业标准，安全设备未按规定检测的扣 1 分/台；设备...
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