下载后可任意编辑近期劳动立法为 HR 和法务带来的新挑战会后总结一、一、近期劳动立法近期劳动立法11、、国家立法国家立法2024 年 4 月，新的劳动合同法将出台，有可能在 2024 年 5 月份正式实行。22、、最高司法解释最高司法解释只要劳动者操作得当，要加班费不需要有时效性。33、、地方立法地方立法44、、地方最高司法口径地方最高司法口径司法内部口径，外界不公开。二、二、特点特点11、、力度大力度大新法将更有力的保护劳动者。22、、变化多变化多新法规定合同到期，无论是双方哪方的原因不续签，企业都要按劳动者在职年限支付一定赔偿金。33、、更加倾斜更加倾斜 新法倾斜保护劳动者，使企业的用工风险加大，成本也提高了。三、三、对对 HRHR 法务自身而言法务自身而言※ 知识更新与技能提高四、四、对对 HRHR 和法务工作而言和法务工作而言11、、规章制度修订规章制度修订22、、劳动合同的修订劳动合同的修订◎新的法律允许员工从事第二份工作（原劳动法不允许）◎员工可以提前 30 天解除，如有经济纠纷，企业可以不同意解除（北京有这条 规定）下载后可任意编辑◎新法规定，企业收到员工书面辞职通知后 30 天，无论与员工有没有经济纠纷，员工 30 天后都可以离职，无需得到企业同意。●劳动合同对于企业来说十分的重要，假如不重要，就没有必要新立一则法律来 专门约束。●劳动局会出台新的劳动合同范本，对合同不重视的企业，可以必须用新的范本签定，但风险较大。33、、培训协议、保密协议、服务期培训协议的修订培训协议、保密协议、服务期培训协议的修订※ 培训协议劳动合同草案对培训协议有新的规定：只有企业提供脱产培训的才可以签培训服务期。（目前此条还不明确，有可能会对培训时间做规定）对于一般的培训，在法律上视为企业的义务，所以不允许签培训协议。※ 保密协议 新法对员工保密协议有新的约定： 只有违反敬业限制约定才能生效保密协议，企业必须在员工离职后每月都要支付不低于其月工资 1/3 的工资做为补偿。※ 服务期协议修订在新法中约定，企业给员工提供住房、解决户口等福利后，不允许提出服务期限制。44、、机构与人员的精简机构与人员的精简 新劳动合同法实行前会有裁员高潮 例：企业老员工多，现在解除合同，不用付赔偿金，如新法实行后，解除合同，企业要支付赔偿金。 新法规定劳动者死亡也要支付经济补偿金。下载后可任意编辑★★在什么情况下员工离职（不论任何原因）不支付...
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