上海安稷实业有限公司文件编号AG/SC-03-2024计时制员工月度绩效考评办法版本/修改A/01下载后可任意编辑2024 年 月车间员工绩效考核表姓名部门岗位得分与等级考核项目考 核 内 容扣分最终得分加减分（限 10分）加分：减分：劳动纪律（10 分）1、 迟到、早退：扣 1 分/次；月内 2 次及以上者扣 2 分/次；2、 串岗：超出规定场地与人聊天或从事与本职工作无关的事情达 10分钟以上 1 小时以内的则视为串岗，扣 1 分/次，月内 2 次及以上者扣 2 分/次3、 旷工：扣 10 分/次4、 出现打架斗殴事件，主要责任人该月绩效总分为 0 分，扣次要责任人当月绩效总分 50 分， 5、员工违反部门其他有关制度规定，扣责任人当月该项绩效分 2 分/次，并根据情况进行罚款 20-50 元；6、其他违反公司有关制度规定、员工守则等行为：扣责任人当月该项绩效分 5 分/次，并进行罚款 50-100 元；劳动态度（10 分）1、 主动协助车间处理或承担困难工作，在权重栏中加 1-3 分；（须有准确的依据）2、 为车间生产献计献策，并最终被车间采纳，在权重栏中加 2 分；（须有准确的依据）3、出现不服从工作分配现象按如下进行处理：工作推诿，消极怠工，给车间生产带来被动，但最后听从劝告并完成任务者扣责任人绩效分 5 分；年内该现象多次出现，第二次扣 10 分；第三次扣 20 分并车间对该同志进行通报批判；年内出现第 4 次，视为严重违纪，按公司奖惩制度处罚；不服从工作分配或车间生产调度的工作安排，出现第一次，扣绩效分 20 分（并需及时完成该项工作，若未完成，按消极怠工处理；若继续不听从劝告，不接受工作1上海安稷实业有限公司文件编号AG/SC-03-2024计时制员工月度绩效考评办法版本/修改A/01下载后可任意编辑安排，继续按不服从工作分配处理）；年内出现第二次，当月责任人绩效总分为 0 分，并车间对该责任人进行通报批判；年内出现第 3 次，视为严重违纪，按公司奖惩制度处罚；不听指挥私自抢拿、强占产品加工者，除不能计工时外，并按不服从工作分配处理。工作成绩（35 分）月工作成绩绩效得分＝完成工时÷出勤工时×40，上限 40分。1、2、 员工应积极参加各种培训活动和车间做出要求的各项零时性工作，若违反按不服从工作分配处理，情节严重者，依公司奖惩制度将另作处理。工作质量（20 分）因员工原因出现不合格、次品或报废产品，车间将依据公司有关文件对责任者进行罚款处理，并进行绩...
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